像是历史上的安卓，那就是要从每一台安卓手机上收取5美元的专利授权费！而这么一个授权费那就是跟谷歌收的！这说明啥？说明历史上的谷歌也没能完全绕过微软的专利墙！在这样的情况下，如果贾鸿渐提早声明了要单干，如果微软有一年的时间提前准备，到时候会不会导致贾鸿渐他们的新安卓面临的专利墙问题比历史上的谷歌更严重？会不会导致要么交钱给微软要么就别想自己开发的手机系统上市？这可是很严重的问题啊！那么贾鸿渐应该怎么表态？这显然有点两难啊！答应了吧，有点故意欺骗人家的意思，不答应吧，又会让人家提前预警，真心是前有狼后有虎啊！传说中人精的贾鸿渐，传说中成功人士好几年的贾鸿渐，应该怎么应对？

贾鸿渐当然有办法了，在他看来，这么一个事儿跟他之前经历过的一些事儿很像——比如说他在大企业里面的时候，他是某个部门的头头，按照公司规定，部门需要招新人的时候，人力资源部门负责第一轮，然后第二轮和第三轮贾鸿渐就要参与进去了。在这么一个情况之下有些认识的人啊什么的，那就想要走关系把一些人给塞到贾鸿渐的部门之下。如果能力还行的人要进来，贾鸿渐是不介意的，但是不可能每个要走后门的人能力都过硬，总是有那种不太懂行然后事儿还特别多的那种。

本来按照道理来说，以贾鸿渐的为人处世，他去跟人力资源部门打个招呼，让人家在第一轮的时候放松一点，把贾鸿渐指定名字的人抬抬手放过去，然后第二轮第三轮他贾鸿渐来拍板录取就得了。不过这么一个时候呢，录取一个没啥用还可能整天捣乱的人，那真是录取也不是不录取也不是。录取吧，自己吃亏，以后部门里面肯定不停的有麻烦事儿。不录取吧，得罪人。那怎么办？这是不是跟现在面对微软的情况有点像？那贾鸿渐是怎么解决的？他就是这么解决的——人家打招呼让他帮忙的时候，他是拍着胸脯答应下来的，结果回头他就是不给人力资源部门打招呼！

于是如果那么一个有后门来应聘的人实力不够，第一轮就被人力资源部门给刷掉了，那就不是他贾鸿渐的问题了，对吧？当然，之前打招呼的熟人什么的会过来问贾鸿渐，为什么家里的亲戚过去应聘了结果被刷掉了？那贾鸿渐就可以说话了，“哎呀，对不起对不起，忘记跟人力资源部门打招呼了，你让那人回头再来一趟，我会跟人力资源部门说的。”然后呢，贾鸿渐的确是会去跟人力资源部门说，只不过是会提醒人力资源部门，哪怕来应聘的人提了他的名字，说跟他贾鸿渐关系不错，也不要放松要求。

没错，就是这么说一套做一套！结果如果来应聘的人还是连第一轮都过不去，贾鸿渐相信介绍那人来的熟人肯定不好意思来找贾鸿渐说第三次！为啥？因为人家自己都会觉的丢脸啊！介绍来的人连最基本的能力要求都达不到，还一而再再而三的要贾鸿渐帮忙？而且人家也会猜想贾鸿渐是不是不想要！咱中国人有时候要拒绝人，学老外那套当面直接拒绝，绝对是有大麻烦的。别说咱中国人了，日本人更是这样！他们甚至比中国人还委婉，碰到了不愿意答应的话，日本人的那种“**”的回答经常让人以为他们是爽快的答应了，结果回头人家迟迟不来消息什么的，这才让人明白日本人就是当面给个面子而已，实际上人家根本就不想答应！

所以贾鸿渐准备运用在微软身上的，也是这么一个模式——拖字诀！(未完待续。。)