为了公司员工的举动惊喜了一下之后，贾鸿渐当然就奖励了一下员工们，接下来呢，他就想见见这张强军。说真的，这么一个跟贾鸿渐没什么利益关系的人，一个还没有被贾鸿渐雇佣的人，看到了贾鸿渐他们这么一个项目可能有经营风险之后。并没有憋在肚子里不说，而是选择说出来，原则跟华夏高科相关人员汇报，这么一个事儿本来就比较少见。所以贾鸿渐对这么一个张强军有兴趣，他想看看这么一个人到底是啥样的，说不定……是一个可以培养一下的人才呢？也许这张强军并不是什么顶梁柱的人才。但是别忘了贾鸿渐以前跟美国那么一个写《从优秀到卓越》的教授聊过，一个优秀的领袖那就是应该找优秀的人才，然后把对方给安排到合适的岗位。

一个公司除了需要顶级的优秀人才以外，方方面面都需要比别家更好的人才。哪怕是普通员工，那都要有一些别家员工没有的特质。这是贾鸿渐的一个努力目标。而这么张强军，贾鸿渐就想见见，然后给他来一个面试，看看这么一个小同学的各种能力怎么样。所以在张强军刚进来了之后，贾鸿渐就开始装逼，就开始装着生气，为的就是测试一下这么一个小张的应变能力以及情绪控制能力、思维能力怎么样！

对于此可能有人不屑一顾，觉得面试搞这些东西都是扯淡，都是各种人力资源部门的人闲得蛋疼找存在感而研发出来的东西。可能有的人力部门的人的确是这样，但是贾鸿渐不是，因为贾鸿渐面试张强军，这不是针对某一个职位来的，他就是要全面的看看这张强军的精神方面素质怎么样！如果天生素质就比较好，就胆大心细，就思维敏捷，就比较沉稳，就泰山崩于前而色不变，还可以镇定的进行对答……那为什么不可以培养一下这么一个人才呢？放过了那就给了别人啊！本身素质的高低，那就决定了贾鸿渐会给他什么等级的培养。素质越好，未来的培养也就越给力，而资质一般一点的话，那培养的等级也会下降一些。如果完全就是普通人资质，那可能贾鸿渐最后也就是会把他招进华夏高科，让他当一名普通员工，然后没有任何培养了。

而就现在的面试结果来说，贾鸿渐觉得这张强军有点意思！至少看到了他贾鸿渐“生气”了，这张强军一点不慌！用国外的形容方法来说，这张强军是有个大心脏的！所以贾鸿渐对他倒是越来越有兴趣了。“说不说是你的事，听不听是我的事？”贾鸿渐撇了撇嘴一笑，表现的好像有点嘲讽似的，“那你有解决方案么？”“没有。”张强军还是有点木讷似的，面无表情的老实说道。可是谁知道随后贾鸿渐却是一阵冷笑，“呵呵……光知道挑毛病却没有解决方案，那我要你有什么用？会挑刺的人多了去了，你以为没人跟我说过这个事儿？你以为我自己看不到这些？早八辈子我就知道这些了，用你来告诉我？这么跟你说吧，你要是有解决方案，那我把你奉为上宾，如果没有……呵呵……”说完，贾鸿渐就扭头嘬着他的雪茄，好像有点端茶送客的意思似的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页