本来如果在日常中碰道了这种状况，大赵那绝对是要找贾鸿渐帮助的。他绝对需要贾鸿渐的引导，毕竟他也知道自己参与管理的时间还短，在各种管理方面稍微缺乏一点经验什么的，那应该是完全可以的，完全没问题的。可是现在他却百万分的不想找贾鸿渐帮忙，甚至在倪润丰提出来了要找贾鸿渐帮忙之后他还赶忙叫停，赶忙拜托倪润丰多给他一点时间。因为他不相信自己一个博士搞不定这个事情！按照道理来说，他这样一个人从小那就是“别人家的孩子”的那种类型，从就是被所有认识的大人当成了孩子的最高标准来要求他们孩子的。16岁就上了大学，30岁博士毕业，可以说一切的一切都让他觉得自己的水平应该跟一般人不一般。而以前的学习经历也的确证明了这一点——别人看了半天都不会的内容，他随随便便一眼下去就心算出来了结果了！他比太多人优秀了，所以他现在想挑战一下自己，想学一下贾鸿渐来处理面前的难题，那也是完全可以理解的。

倪润丰答应了让他试试看，于是大赵就开始模拟贾鸿渐思考了。他想着如果是贾鸿渐在这种位置上的话，应该会做出来什么样的动作。这贾鸿渐在以往知道长宏的过程中，那可是各种神奇点子频出的！就像是在帮着长宏抢夺tlc他们等等厂商的市场份额的时候，贾鸿渐创造性的提出了先交钱后交货，但是通过先交的钱的金融运作，来创造出来额外的利润，这样一来就可以压低出厂价！这么一种先钱后货的举动，当然让经销商不爽，可是经销商们看到了更低的出厂价甚至比成本价还低的出厂价的时候，那怎么能不开心？毕竟到时候他们的产品可以比别人的产品在市场上价格更低，那出货就更多，最后利润就更多锕！

那么能想出来这样办法的贾鸿渐，如果碰到了这种刚收购的厂子工人就闹事，贾鸿渐会怎么做？赵永觉得他应该可以通过这么一种方式来启发自己，应该可以让自己想到一个之前没注意到或者想不出来的点子！也许这么一个点子出来了之后，就能一下子搞定德国这边的罢工事宜呢？于是这赵永就陷入了沉思了，他开始用自己以为的贾鸿渐的思考方式来思考怎么解决面前的难题。他苦苦的思考着，刚开始思考了一个下午，一点注意都没想出来。这让他稍微开始有点烦躁了。接着又思考了一个晚上，还是没有想出来合适的方法。当时这赵永那黑眼圈都出来了，那眼睛里面都是血丝啊！猛地一看这大赵的眼睛简直就像是小白兔的眼睛一样红又红了！可是哪怕是这样，这大赵还是没有能想出来合适的办法。毕竟这个事儿都已经闹到了这种地步了，要说只是通过一些小让步就让对方放弃罢工，这光是想想就不可能啊！他觉得他要是领导罢工的工会主席的话，既然开始罢工了那就会要更多的好处！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页