不过大赵好像明显没有听进去的样子，他兴奋的点了点头，“贾总您放心吧，我这事儿绝对办的漂漂亮亮的！这帮德国鬼子，真以为自己是太上老君了怎么得？看我不收拾他们！”说完，这大赵就招呼了一帮子长宏的高管层开始讨论对策了。贾鸿渐在旁边置身事外的听了一下，只觉得大赵的方法那就是以刚克刚，完全就是强硬的正面刚的架势！人家工会的几个要求，除了涨工资的同意了以外，其他的几个要求那是一盖不同意，而且还非常强硬！这大赵甚至还准备怒斥德国工会一通，指责就是这帮工会的家伙乱搞所以才搞的施耐德经营不下去不得不卖掉！

贾鸿渐并没有插嘴提醒大赵他们，他知道这时候他们听不进去。有些事儿提前说了没效果的，就跟有时候家长教育孩子一样，告诉他们这么做了不行，孩子就是不听！因为没有吃过相应的苦头，人家就不知道这事儿真的不能做！而且说的更加高层次一点的话，这大赵以前一直是工程师，转到行政管理岗位这才一年多。他要是能马上管理手段灵活，思路老道的话……这怎么可能？所以大赵其实此时更像是一个蹒跚学步的小婴儿一样，让他多摔几跤这才能自己学会走路！家长要是心疼的一直在旁边扶着，这孩子一辈子都没办法自己走路！总不能以后长宏各种日常管理还要贾鸿渐插手吧？他就是想也没有那么多经历啊！所以此时贾鸿渐早就想好了，就看着大赵闹，只要别闹的收不了场，不要闹的李东升都听说了，那他贾鸿渐回头负责收拾烂摊子就行了！

于是在贾鸿渐完全撒手不管，只是旁观之后。这倪润丰很快的也被大赵的激情给鼓动了，一帮人就跟军人似的上了谈判桌了，那在谈判桌上是各种强硬啊！可是他们只给涨工资，其他任何要求都不退步之后，这工会倒是也二杆子的跟倪润丰、大赵他们杠上了！这国外的工会那都是基层员工们，特别是工人们选出来的，负责的事儿就是给工人争取利益，就像是美国的nba劳资纠纷一样，就像是后来的美国编剧工会罢工一样，人家可不管整体成本上升不上升的，人家可是追求他们的利益最大化！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页