而且相对来说，贾鸿渐更看重美国这边的工程师。虽然在外行看起来好像美国这边的工程师跟国内也没啥区别，特别是08年之后好多海归都跑回去找工作，可是问题在于现在不是08年之后啊！虽然这黄金年代里面中国发展真心快，但是在这种马上要进入wto的黎明前的黑暗时期，中国真的很多产业跟不上高端发展，配合不起来！别的不说啥，就像是微软的那个维纳斯计划，华夏高科出品了维纳斯电脑cvd，可是因为国内根本没有那种有一定水平的嵌入式底层软件工程师！

想找都找不到，是中国国籍的会嵌入式底层软件的工程师有，但是都在美国打拼呢，国内基本没有！这就意味着拿了微软的wince这种嵌入式系统之后，要按照人家微软给的技术资料修改一下驱动，那都不得不找微软派在华夏高科驻扎的老外工程师来弄！中国人根本不会！所以贾鸿渐想要留着这么俩美国的研发团队，为的就是能跟一个教育基地似的，回头让华夏高科的工程师们跑过来跟着干活一点点的学！否则很多细微的层面根本就没办法跟上美国这边的脚步！如果研发团队要留在美国这边的话，考虑着时间因素，所以贾鸿渐决定还是买了工厂，然后把这边作为一个类似培训基地的所在，当然也要负责研发很多东西。

在收购之后要怎么降低运营成本那就要从别的地方入手了，比如说办公场所——现在在达拉斯和温哥华的两个飞利浦的设计团队那都是各自50几个人占了一个总计3000平方米的几层小楼作为办公场所，这简直就是奢侈！人ams那边80来号人挤在3000平方米的公司里面不是也好好的么？所以办公场所肯定要砍掉一个。然后差旅费用肯定要从商务舱改成经济舱，接着住宿也要从五星级改成三星以下的那种没星的宾馆，这样才能尽量降低成本啊！

现在飞利浦每年光砸在这么俩研发团队上的钱，就要以前一千万美刀左右，也就是快一个亿人民币了。贾鸿渐能想着就是尽量的降低运营费用而保持对研发的投入，甚至加大对研发的投入，他作为老板给的钱那可不是说让员工给划在坐飞机和宾馆上的！有这钱大家省一省，回头年底发给大家当奖金不好么？起码一次性给钱还能增加员工对公司的归属感，还能让他们真的把公司当家，而不是把公司当人傻钱多的二蛋！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页