嘿！这人吧贾鸿渐还没印象，不像是公司里的“老人”。“你说吧。”贾鸿渐也没问这人是谁，只是看到了他举手了然后有点好奇这家伙会说什么。“贾总你好，各位领导。前辈好，我叫黄培杰，是在咱们公司以前旗下的中国芯片设计中心博士后流动科研工作站工作的博士后，现在已经签约了咱们公司，成为了华夏高科的一员。废话不多说，我来冒失的说一下芯片方面发展的前景吧？正好这几天接收到了呆湾那边发过来的资料……在cpu领域呢，咱们的合资公司现在还跟英特尔和amd的没办法比。我听说公司最近要发展笔记本电脑产品？

在业界内的话英特尔在今年的3月推出了奔三1g赫兹的移动cpu产品，专供笔记本使用。可以说英特尔已经注意到了笔记本电脑对于专用cpu的需求，amd暂时还没有推出相应的产品，不过估计最多明年他们肯定能推出差不多甚至性能更强一些的移动cpu产品。而我们公司在吸收了呆湾那边的技术之后，大概最快是可以在03年左右研究出来达到跟奔三1g产品性能差不多的笔记本平台专用产品，我们的耗电量肯定比他们低。因为via以前主要就是做低耗能产品线为主的，主要是瞄准了英特尔旗下的赛扬这么一条产品线为目标……”

哦？这个年轻人有点意思嘛……当然了，贾鸿渐在心里评价这人是年轻人，人家真心不年轻了，已经都三十好几了！而且貌似还是博士后？这博士后不是一个学历。而是一个暂时的工作经验——就相当于是得到了博士之后，可能暂时找不到工作或者为了学以致用什么的，先来企业里面的流动工作站工作两年，获得一个暂时的工作经验啥的。然后两年合同满了，这就出来凭借两年的工作经验找工作。所以这哥们儿现在怎么都到了30多了……

贾鸿渐觉得这哥们儿有意思是因为……实际上作为一个新人，这么明目张胆的出来发言，在别的公司那可是非常有风险的事儿！要知道别的公司里面上司怕下面的人盖过自己那简直都是处处可见！然后上司坑下属怎么坑？把下属上交的明显有问题的方案故意不修改的上交，然后肯定会被批评啊，这上司就把下属给推在前面挨批，然后这上司再故意添油加醋什么的，这下属就给上面留下来了不好的印象，回头要往上升就不太容易了！

所以实际上一个新人进了公司之后，在有了资本参加老总或者高层出席的会议的情况下，如果突然举手要求发言，很容易让上司以为这人是要通过这种发言的方式给上面的高层留下印象方便以后的升迁，所以上司很容易感觉威胁然后就修理这样的下属！不过贾鸿渐也知道，有时候作为新人是一定要冒风险的！否则工作几年下来唯唯诺诺的是安全了，可是高层根本不知道自己的名字，这要升迁上去等到哪年啊？回报越大风险越大，所以想好了风险，觉得自己能承受以后，那绝对是要冒头的啊！所以通过这个事儿，贾鸿渐就觉得这个哥们儿挺有意思，不知道是不是故意在这个场合吸引他贾鸿渐的注意力，不过不管怎样至少贾鸿渐现在知道有这么一个人了，而且他也给贾鸿渐留下来了一个敢说话好配合的印象…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页