这种事儿贾鸿渐觉得应该提醒他们想清楚各种选择的后果，当然了，他这人并不简单粗暴的要求别人一定要怎么样。他就跟税务部门之前一样，只是提供一个建议，一个选择。如果别人决定不按照贾鸿渐的建议来，那也可以。只要承担相应的后果就好了！多简单！这个事儿找谁去说呢？老杨的话，他不一定能够开这个口。这事儿说白了，就跟普通公司的老板找下属给自己办私事儿或者是办一些灰色领域的事儿一样，是要挑人的。有些人业务能力很强，但是不一定会帮着老板做一些不该他做的事儿。

贾鸿渐前世也被上司要求过做一些不太符合法规的事儿。对此呢贾鸿渐明白，要是做了可能将来出事儿自己就是替罪羊，但是做了可以被上司当成“自己人”，然后可能下一轮提升什么的就更加的“领先”。那最后贾鸿渐是怎么做的？他就是拖。上司叫他一次，问他事情办的怎么样了，他就说正在找相关的法律依据。下一次再找他，他还是这么说。反正就是拖着，怎么办吧？上司有本事拿枪顶着贾鸿渐的头啊！了不起这工作不做嘛，难道还能赶尽杀绝了？这都什么年代了！贾鸿渐就是要让上司明白，他是业务能手，他有时候也会拍上司的马屁，但是不代表他贾鸿渐不论是非对错就会帮着上司做事儿，他贾鸿渐可绝对不会让自己冒风险！

老杨这人呢，从很多地方来说，跟贾鸿渐其实挺像的。他在跟贾鸿渐回报了这个事儿之后，丝毫没有提过各种疏通关系的方法。贾鸿渐知道，老杨的意思很明显，这事儿让他帮着口头劝说，可以。但是让他做一些灰色领域的事儿呢，他不会干。毕竟人家当年也是干部，也是从高级干部岗位上退下来的，人家不至于为了年薪几十万就搞的晚节不保啊！人家老爷子百年之后，这追悼会还要不要办了？

那么找小张？小张作为贾鸿渐派到铁通的代表，现在一直在首都。小张这妹子呢，从当年的小保姆到了现在，变化真心大。现在绝对可以说是一个成功的女强人了。虽然小张的绝对能力可能不行，可能缺少一些天赋，没有那么灵活。但是在日常管理上以及督促执行上面，这小张绝对没的说。而且小保姆出身的她最大的有点就是干下一线！哪怕是擦玻璃拖地甚至是扫厕所这种事儿，她这个总经理助理都是可以直接撸袖子带头上的！这样一来下面人连偷懒都不敢啊！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页