同时在员工中也有不少人赶脚到了心疼或者是对公司的现状以及未来有了一个认识。不过到了此时。虽然心疼归心疼，虽然有认识归有认识，可是他们还是抱着最后的一丝希望，想着贾鸿渐要是不给大家降薪或者不要采用什么末位淘汰制就好了。毕竟，贾总虽然是好人，可是贾总的利益毕竟是“别人”的利益，跟他们员工们自己利益有点冲突的时候。员工们哪怕就算是服从组织决定，肯定也会希望自己的利益不要受到影响，毕竟人嘛，都是自私的。

“也许大家会想，咱们公司不是赚钱挺厉害的么？去年不就成为了世界500强了么？但是我要跟大家说……去年成为世界500强其实只是一个误会，只是因为咱们公司并不是上市公司。并没有公开业绩，而且咱们是在中国他们不能完整的拿到信息，就只能靠猜的。实际上把咱们想的过于厉害了……”所谓官字两张口，贾鸿渐是公司里面的“当官儿”的，那么利用信息的不对等。他说出来很多的话那真是随他怎么忽悠，只要七分真三分假，关键部分稍微作假一下，除了财务部门的人谁能分辨出来对错？而财务部门又是苏萍把关的，关键位置能接触到整个公司完整材料的，那都必须是自己人！不是苏萍的老同学，那就是各种拐弯抹角的亲戚，要么就是以前的邻里！所以苏萍一个招呼打下来，财务部门的普通人都不一定知道贾鸿渐说的对不对！而且这事儿又不是做假账，只是内部管理，这财务部门的人本来就要求话少能保密，他们就算发现了贾鸿渐的招数，但是能对别人乱说么？

接着，贾鸿渐就开始对公司员工们“倒苦水”了，先往低说一点营业收入，然后再往高说一点成本，接着呢，这公司的盈利状况那就被说的真心不太乐观了。至少按照贾鸿渐的说法来说的话，这公司大概也就能支撑一下两年内的液晶生产线的投资以及研发，到了以后真心就不行了！可是这液晶生产线相关部分已经投资了那么大的资金下去了，又不能说没钱就不投资了啊！如果真的就放弃的话，之前投资进去的上百个亿的人民币那就变成了沉没成本了，那就真是打捞不回来了，就真心是亏了！

说道了这里了以后，大部分的员工们心里已经猜测到大概逃不过减薪以及末尾淘汰之类的事儿了，一个个的员工们那都开始考量回家要怎么跟家里人说这个事儿了。可是呢，就在这个时候，只听着贾鸿渐突然说道：“在这种情况下，前几天的时候，一直有人建议我各种方法来提高公司的净利润。有的人说咱们公司给的工资比市面上其他公司高多了，都跟外资公司差不多了，没必要这么高，反正公司里面普通坐办公室的人其实都没什么太大的本事，只要给他们一个普通公司的工资，加上一些关心就够了……有的人说，公司现在变大了，已经开始有点官僚主义了，很多人都是混日子，干脆来个末尾淘汰，采用国外的数字管理，每年达不到绩效的员工就开除，这样才能让员工们积极的提高自己的工作能力……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页