“这还差不多，另外我跟你说一下，你去买了东西，不许主动告诉你们组长。你直接就不要回去了，拿着我的钱先去买东西。买好了东西呢，送到我套间里面去。回头你们组长如果没问你的话，那么你就不用告诉他，如果他问你呢……你可以自己拿主意，但是不管告诉不告诉他，回头你找个空私下里跟眼……刘菲菲说一下。菲菲，到时候你给记录一下。行了，去吧！”贾鸿渐这边来了一个让人眼花缭乱的设计。

这边这年轻人眨了眨眼睛，看了看贾鸿渐，拿起来了钱慢慢的一边回想贾鸿渐刚才说了啥，一边走远了。贾鸿渐这边呢，则是喝了一口茶之后，扭头对一头雾水一边的瓷娃娃眼镜妹说道，“菲菲啊，去叫下一个人……对了，未来几次你去的时候呢，记得稍微注意一下刚才这个小组的组长的工作。看看他们工作完成的进度，看看他们的进度进展如何……如果他们进展的慢了呢，看看有没有别的组发扬精神来帮他们……如果进展还很顺利呢，你可以选择机会给那组长增加点难度，难到他一个人规定时间内肯定完成不了的……比如说窗帘脏了，让他拆下来洗了之类的，或者偷偷拿点烟灰故意撒到他们床下面很难用吸尘器洗到的位置……明白么？”

那眼镜妹一到了这里，先是一惊，接着顿时就像是明白过来了什么了，“贾总，您让刚才小陈去买东西，其实是为了把他支走，去考验他们组长，对吧？”说完了之后，这眼镜妹那真是满脸的崇拜啊！她好像突然看懂了贾鸿渐那复杂的“考试”目的了！“嘘……记得你也是一个参赛者，如果你知道的太清楚的话，我只能把你杀了，电影里面知道太多的人都没好结果的，知道么？呵呵，去吧！”贾鸿渐笑着开了一个玩笑就把眼镜妹给赶走了。

实际上呢，他的测试项目跟眼镜妹说的差不多——在真实的公司运营过程中，肯定会遇到各种各样的意外情况！不一定是自己的组员被老板叫出去做私货了，可能是组员跑出去玩儿去了！别以为这不可能，当这个组员那是顶头上司的某个亲戚的时候，这组员哪怕职位低，那也绝对不好管！真心可能上班时间跑出去打电动了，而且还没办法直接管！当组长的出去抓自己有背景的组员打电动，信不信逼急了组员直接在外面揍组长一顿？人家有背景，怕个鸟啊！在这种意外情况下，怎么处理人手不够，怎么处理危机，那就是一个干部需要具备的技能。

同时，在明明不太可能完美的完成任务的情况下，怎么完成任务，这也是一个非常重要的管理技能——比如软件业务，受到甲方委托做个软件，结果本来软件快做好了，一个实习生脑残把重要数据给弄毁了，眼看着交货时间就快到了，难道这公司到时候就跟甲方说“哎呀，就怪我们实习生脑残，我们公司没错的……”他们敢说这话信不信甲方就敢索赔？理由说不好听的在这种时候都是“借口”，重要的是到时间要交出来货！而怎么交货？那就看领导的水平了。是紧急找兄弟部门过来帮助呢？还是提前跟甲方联系，看看能不能第一时间得到谅解，争取一点时间。甚至是看看有没有时间先完成合同最低标准的要求，也就是不先交出完美的产品，而是最快的交出来合格的产品，然后再找机会完善产品？这都是干部们需要思考的事儿，甚至不仅仅是干部，以后到了高层了，同样要考虑这种事儿！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页