员工能站出来说“老板我们这么花钱是不是花多了”，“我们这么做至于么”，在有些老板看来，那就是打他们的脸！甚至从某些角度来说，在这种哪怕是电话会议上面，老板前脚刚说完要做事儿，后脚就有员工说这么做合适么。那就是对别人暗示老板连最基本的常识都没有！对不对？很多老板那都是把自己当成了是公司里面的皇帝，皇帝在一个国家里面是什么地位？那就是金口玉言，那就是说了话就是法律！哪怕皇帝说今后女人出去打猎，男人在家里带孩子，这也要这么干！谁出来说皇帝这么说不对，那就是大不敬！管他反对的到底有没有道理，皇帝从杀头到打屁股那都是可以处罚的！当然了。处罚了之后御史啊或者说是官僚们会不会求情会不会有各种搏清名搏一个自己敢于反对皇上而故意找打，那就是另外一码事了。

贾鸿渐深刻的知道这一点，他知道在企业经营的时候，要把大家维持在一个都想让企业变得更好。想把事情都做好的状态其实并不容易。甚至他自己都不是没见过10年前老板锐意进取，然后一个小公司变得业内小有名气，结果10年后老板不思进取整个公司混的跟狗一样的场景。在十年前，这个小公司的员工那都是把公司当成自己家一样来对待，结果十年后这个公司里面一个个忠心的老员工被气走，一个个新员工都被老板气的开始划水打酱油。火车跑得快，全靠车头带，上梁不正下梁歪，要是当老大的脑袋不清醒，不知道自己的一亩三分地到底应该怎么管理，那员工怎么能让企业变好？

同样的事情放在别的企业里面，别人说老板这个事儿合适么，那就是打老板的脸。老板就要摆脸色，就要当场训人，然后背后给小鞋穿！这种事儿逃不掉的！所以贾鸿渐当年也是被人整过之后，这才慢慢的想通了，要给小心眼爱面子的老板提意见，那要会后提。也就是当场开会的时候，老板意气风发的拍脑袋下了什么雄伟的决定，大家一致鼓掌，一致拍马屁说老板说的真好。然后呢，回头散了会，看没人了，私下里去找老板，偷偷的跟老板说这么做可能有点问题。说的委婉一点之后，不要说的那么坚决，就说自己觉得可能有问题，但是不敢拍板，得让老板来看看是不是有问题。一般小气又爱面子的老板到了这时候，只要不是太笨自己也能发现问题，然后呢这事儿就不是员工在大会上揭穿老板是笨蛋了，就变成会后在没人知道的情况下，老板“自己”发现他提出来的方案可能有隐患，然后选择的取消之前的决定。这老板的形象在别人眼里还是伟大光荣正确的，然后他还会给贾鸿渐小鞋穿么？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页