readx(); “这是他们邮电部造的孽？”朱老总在电话里面怒不可赦的问道。“恩，他们自己想升级系统练手，估计是想尝试一下完全掌握在自己手里的自主知识产权的平台吧，这也可以理解。不过写代码的时候出了点小漏洞而已，不过写代码出漏洞太正常了，甚至可以说写代码是一定会有漏洞的。而且之前我们本来软件的代码还是我们这边倪老爷子他们团队写的，别人看了不太懂，然后弄出了什么冲突啊漏洞之类的也很正常……”贾鸿渐很令人意外的在电话里面帮着牛部长他们说话。

“行了行了，你不用帮着他们说好话！他们这帮子蠢货，除了到处惹麻烦还能做些什么？”朱老总叫停了贾鸿渐的话，强硬的表示对牛部长的不满。贾鸿渐听在耳朵里，可是心里却知道，朱老总的这种不满，并不会让牛部长有什么变化——最多就是让牛部长吃一亏长一智，知道以后不要乱自己升级，其他的基本啥用都没有。这么一个失误，不会让牛部长没了职位，最多最多就是负一个领导责任，然后受一个内部的小处分，写一篇检讨啥的。毕竟这事儿如果没有查出来牛部长受贿什么的，还能把牛部长咋样？因为他手下人蠢就把牛部长给枪毙了？

不过呢，贾鸿渐知道，哪怕他帮着牛部长说好话没什么用，可是他还是要说。因为说别人好话这事儿，并不是给别人增分，而是给自己！这其实是一个非常符合中国古典哲学的一个规律——阳中有阴，阴中有阳。为什么这么说？这就像是一个公司里面，大老板蛋疼的下来巡视。假设贾鸿渐是一个基层员工，在那边工作着，而他座位旁边的一个同事比如说是牛部长，偷偷跑到公司附近的网吧玩儿游戏去了。大老板走到了贾鸿渐的旁边，随口问一句——老牛哪儿去了？

贾鸿渐能说老牛跑出去玩儿游戏了么？除非彼此之间有仇。而且是很深的仇，否则绝对不能这么干！为什么？因为贾鸿渐这边爆料说老牛跑出去玩儿了，然后老板不会看低贾鸿渐么？明明表面上看着老牛天天跟贾鸿渐抬头不见低头见的，怎么都会有点同僚情谊，结果碰到老板巡查，这贾鸿渐一点不顾情谊。只知道打小报告。这样的人真的靠得住？难道这样的人不是一个权术分子？不是一个天天琢磨着把别人踩掉然后让自己爬上去的人？如果贾鸿渐在公司里面有不可替代的核心优势，比如说掌握着一大半的客户群，那老板可能不敢说啥，但是如果贾鸿渐只是一个普通员工呢？显然老板第一印象就不好了！

那么如果贾鸿渐随便找个借口，就说老牛刚才人还在呢，现在不知道是不是去厕所了。那老板就会觉得被骗了。就会愤怒？当然不会——拜托，天天见面，大家怎么都是同事，稍微有点团队精神的话，同伴犯错都要稍微遮掩一下的吧？这样大家才是一伙儿人啊！哪怕老板回头知道了这事儿，那留下来的印象也是贾鸿渐这人比较重感情，比较厚道。不会在背后捅人刀子，比较有团队精神！那么前后两个“贾鸿渐”摆在老板面前做选择的话，谁更可能有更好的机会？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页