所以同理，这面试的时候显然也是这个道理，怎么让自己脱颖而出，第一时间就让别人眼前一亮觉得他们跟别人不一样，这就是非常重要的了！

此时贾鸿渐还在故意刘空档留给大家自己思考的时候，只听着陆华突然插嘴道，“所以我说嘛，不能夸……不能光夸，得指出缺点！想想看到时候多少人都拍马屁说好话都是夸奖的，我们一说缺点那不就脱颖而出了么？”

屁话！真当有点社会经验的人看不出来你这是故意哗众取宠？贾鸿渐此时那真心是想笑了！这年轻人吧，有点小想法的时候，总是以为别人看不出来，实际上他们不知道这在社会上混久的老油条，从他们开口的第一个音节开始，就能摸清楚他们年轻人是什么意思，只不过这帮子老油条们会装着没听出来，然后背后再把看法写到简历上而已！

像是陆华的这种模式，那真心太容易被人看出来了，简直就想是8岁的小男孩儿想吸引小女孩儿注意一样——因为小男孩儿刚朦朦胧胧的对小女孩儿有好感，但是又不知道怎么吸引小女孩儿的注意，又不知道怎么表达自己的好感，到了最后就会用掀女孩儿裙子之类的欺负来表达好感。这种做法难道不一样么？同样都是想要表达好感，但是却使用一种惹对方生气的手法！甚至再往历史上找例子的话，明朝那些所谓东林党们，不是一个个的求廷杖么？不是一个个的故意跟皇帝对着干，就是为了被大屁股然后获得一个敢于跟皇帝对着干的清官名头么？

此时陆华也是这样，他批评是为了表现自己跟别人不一样，是为了表现他有能力。问题是，他真的能批评到位么？批评不到位而硬要批评的话，这显然就会给人一种他这是为了批评而批评的感觉，那么为了批评而批评的是什么做法？哗众取宠，故意吸引眼球！甚至，哪怕批评的有道理，这给人的感觉也是这样的——这个年轻人虽然有才，但是不懂怎么把自己的话说的能让别人接受！所以显然是一个有点恃才傲物，不太适合团体配合的人！毕竟，说话的内容重要，但是怎么说更重要！一个真正能够快速升迁的人才，除非是有才到了别人碰到事情不能不找他，否则那就要把话说的能让别人听进去，能够让别人按照他的想法来做事儿，仿佛就像是有精神控制力一样，这才是真正能够快速脱颖而出，然后没有什么人阻碍他前进的那种人才！

贾鸿渐虽然看不上陆华的这点小心思，但是他显然跟陆华不是一种人，他不是那种只是为了表达自己与众不同观点，然后就当中不给人家面子的人，他才是那种能够忽悠的对方来根据他的话做事儿的人！只见着此时贾鸿渐淡淡一笑，就开始忽悠陆华了，“非常好！我非常认同陆华说的。没错，在大家都说好话的时候，我们这种尖子生当然不能跟普通人做的一样，我们当然要表现出来我们的目光不同寻常！这点陆华说的非常正确，这里我补充几个我个人理解的小细节……”

就像是贾鸿渐经常做的一样，在充分认同了对方的大方向，给了对方面子之后，他接下来那就是要以补充细节的方式，把对方的全部论点都给推翻，然后还能做到让对方以为贾鸿渐是赞同他的理论，然后欣欣向荣的按照贾鸿渐说的做！

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