国内的事情暂且不说，虽然贾鸿渐现在非常想回国内，看看国内怎么夸他们华夏高科的。但是现在事情太多了，实在是不能回去。首先来说，挖人挖的都差不多了，这六百号人都已经是华夏高科的人了。他们以前都是各家企业的，现在这总要捏合到一起吧？总要架设出来一个管理架构吧？而且这五六百人里面，研究员有的是在关东有的是在关西，这要整合一下吧？总不能说研究所还分关东和关西两个地方吧？这一切都要时间，否则他贾鸿渐作为老总。总不能说这边撒完钱了就撒手不管了走人吧？他当老板的都不上心，下面人怎么会按照他的想法做？而且之前面试的时候，贾鸿渐一个个的几乎都见过了，这回头把人拉了进来，也不架构一下研究所，也不拍拍肩膀说以后都靠你们了，这能行？

所以在这国内民族自豪情绪旺盛。就差喊出来华夏高科万岁的时候，就在这个日本媒体大喊狼来了的时候，贾鸿渐这个始作俑者，却是在关西一个风景秀丽的度假村里面。召开了他“采购”了六百人团队之后的第一次会议。这次来参加会议的人，首先是研究员和技术员的队伍，除了他们之外，还有像是横井军平这样的一个日本分公司的高层来参加会议。

在会议上，贾鸿渐也没有继续科普华夏高科的背景什么的，这些在面试的时候已经讲的差不多了，这次会议上他首先做的，就是确定管理架构。这确定下来的结果，首先就是组成了以水岛繁光为首的一个行政管理架构！基本上这个行政管理架构，是按照各个技术员、研究员公司的名气、技术水平以及他们在老东家里面的职位确定的。比如水岛繁光是研究所的所长，而夏普的液晶技术长就是副所长等等。

本来这么架构，要是放到中国人身上，那真不一定能行。毕竟这还有个派系和真正水平之间的问题，要是有人只是在大公司里面尸位素餐，是靠资历当上的高位，没啥专业水平，那么这样的人肯定是不能压住业内的技术大能的！不过在日本这边还是没什么问题，毕竟他们早就习惯了年功序列，基本上贾鸿渐定下来的位置，这也是年纪大一点的人掌握了管理位置。对于习惯尊敬前辈的日本人来说，这样的一个设置，还真的让他们起码暂时不会不满。

接下来，贾鸿渐又给他们进行分组。比如整体研究所会分成液晶开发部、玻璃基板开发部、超清洁生产工艺开发部等等，而在人数最多的液晶开发部里面，那还分成几个课，比如专门攻扩大液晶基板生产线尺寸方面的，有专门研究ips之类液晶显示技术的，还有研究驱动ic之类的，甚至还有研究触控技术的等等。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页