当水岛想着这些愣住的时候，叶静则是气呼呼的在火车上跟贾鸿渐说着什么“鸿渐，你给他开的条件也太过了！这不是白白给我们弄了一个竞争对手么！而且还是日本的竞争对手……你，你是不是脑子坏了？”

谁知道此时却只见着贾鸿渐一笑，“转让给他们了，他们是在日本生产还是在中国生产？在中国生产的话，上下游产业到时候我们都有自己的工厂，他们来拼呗！在日本生产的话，那就更不怕他们了，来呗！再说了，有这样的一个合同在，我们现在才可以尝试去谈ips屏技术引进的问题……”

没错，贾鸿渐根本就不担心跟日立产生竞争关系，特别是后世什么日立电视那更是比松下电视更早在中国商场撤销专柜，所以明显日立未来会越来越跟不上潮流。既然这样，那贾鸿渐怕日立啥？同时，通过这个表面上很好的条款，说不定能够引进日立的ips技术，虽然这个技术在这年代很废，拖影严重。但是到了后世明显ips经过改进了之后，是非常适合推广的！那贾鸿渐现在把不成熟的技术买进来，回头慢慢做研究做改进，那到时候说不定是他们华夏高科首先量产改良后的ips屏幕呢！

这边贾鸿渐规划的相当好，而另外一边，全日本的电子产业和半导体产业，可以说都迎来了一阵腥风血雨！夏普公司不断的有技术人员递交辞呈，三菱公司有人递交辞呈，甚至索尼、日立等公司都有人不断的提交辞呈！甚至东芝和ibm合资的dti公司也有人递交辞呈！本来日本企业里面有人递交辞呈那就是特别稀奇的事情！在经济好的时候，还会有人辞职出去创业什么的。但是在这个经济不好的年代，有人提交了辞呈，这本身已经非常令人震惊了！可以说都足足可以让人讨论小半年的！而一下接连出现辞呈现象，这绝对可以让公司从上到下都开始震惊了！

于是乎没了多久，不管是这些公司的高层，亦或者是公司的底层，都知道了原来是一个叫做华夏高科的中国公司疯狂的来挖墙角了！据说只要有点水平的，就能双倍年薪挖走！这样一来，不少底层的那可是相当的羡慕，毕竟是双倍年薪啊！而高层此时那心情则是很复杂的！本来不少公司说实在的，真心考虑过裁员的事情。不过要裁员他们还是准备从临时工开始，毕竟正式员工这个是跟终身雇佣制挂钩的，真心不太好动。但是要真说他们想不想动正式员工，那是真想动！凭什么人家欧美的公司碰到危机了可以大规模裁员，凭什么日本公司再困难都要一个正式员工不裁啊？这越不裁人，公司越晚翻身啊！所以一些听不太重要的人如果自己主动离职，那还算是给公司高层省心了！可是这走的基本都是研发部或者是工厂的熟练工……这可是还挺让人肉疼的啊！

如果说这些时候，这些公司们还只是心情复杂的话，那么很快，他们就会震惊了！

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