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第一千六百三八章 财大气粗!

什么?当时一听到贾鸿渐这番话,本来还表现的非常克制的那帮子日本人一个个的都当场失语惊呼了!甚至连旁边的一圈电话里面,都冒出来了接连不断的惊呼!

这中国人居然这么大胆?想挖盛田昭夫?天啊!这盛田昭夫那是索尼的创始人啊!而且还在重病,搞不好什么时候就没了!贾鸿渐居然想要连盛田昭夫都挖过来?这件事太冒天下之大不韪了,可以说挖过来之后,那索尼绝对要跟贾鸿渐翻脸,然后绝对盯着贾鸿渐他们死打吧!毕竟整个企业的创始人、精神领袖都被人挖走了,这是企业能忍?再忍的话搞不好明天公司从上到下就都被挖走了!

这胆子可是太大了!但是从另外一方面来说,又是对这些猎头企业们莫大的刺激!要知道这猎头公司们那一般来说都是靠抽成过日子的,像是国际上的猎头公司,一般是把猎头对象的年薪15%-30%作为抽成拿到手的。如果弄到了一个一亿日元年薪的大能,那么他们就能抽三千万日元的抽成,如果这样多来几个……可不是今年要乐翻了?

突然间,这田中健太郎就问道,“对了,贾社长,那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣?为什么要人才派遣?”贾鸿渐有点搞不懂了,猎头猎头,这当然是挖正式员工了!人才派遣这种类似临时工的,那不是人力资源公司办的事儿么?结果就听着田中健太郎解释道,“我们日本,因为有个正式员工,也就是正式编制的存在,所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣去的。对方公司需要新人了,就委托我们招聘,我们招聘好了就是规定成我们公司的人,然后派遣过去工作的……现在日本5000人以上规模的企业,有超过80%的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”

听到了这里,贾鸿渐才明白了,原来这日本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了,大概这也是跟日本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了,而且待遇还那么平均那么好,普通人谁蛋疼跳槽啊,毕竟跳槽了工龄就要重新算!于是乎大家都不跳槽,那猎头公司怎么办呢?人家也要过日子啊!所以变成了人力派遣公司,批发零售各种新人去当“临时工”,赚一点小钱跑量,这也是可以理解的……

想到了这里,贾鸿渐干脆直接说道,“不用人力派遣,告诉他们入社直接就成为正式员工,而且我们公司承认他们以前在别的公司的工龄!在松下任职了30年,没关系,到我们公司来一样是工龄三十年,所有的医疗保险、社会保险以及退休后的各种待遇,我们都按照30年工龄帮他们交!”

嚯!当时田中健太郎等人眼睛就发亮了!这年轻的贾社长,那就是有魄力有没有?那就是青春逼人有没有?那就是财大气粗有没有?那就是雄心壮志有没有?果然这年轻人就是未来啊……

这帮子猎头经理们,刚开始还觉得贾鸿渐年纪太小什么的,结果现在听到他们有各种好处,甚至还多了各种可以用来说服人才被他们挖走的条件之后,他们看贾鸿渐怎么看怎么都是世界上最可爱的人!

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