总而言之，具有中国特色的职工代表大会制度，是我国特有的企业民主管理体制。在这个变革的大年代，如何使得职代会变成更符合新时代的经济发展形势以及企业所有权形式，这就是相当重要的问题。索性，健力宝给我们展现了非国有企业如何建立企业民主管理体制的一个有益尝试……”

在这篇文章里面，那教授叫一个夸奖贾鸿渐他们一家。虽然没有直接点名，但是那话里话外的简直就把贾家弄得这个所谓的厂务公开投票的事儿给说的简直就是可以上新闻联播被当作全国企业民主化管理的样板进行点名夸奖似的！甚至，这种贾鸿渐“拍脑袋”想出来的方法，那更是被用来和国企的职代会联系到了一起，弄得好像是贾鸿渐是根据职代会的一些缺点而改进出来了这个想法似的！

这篇文章为代表的那些媒体报道们，可真是把健力宝和贾鸿渐他们一家一阵夸！顺带着，让全国的老百姓都开始新奇的关注起来这健力宝了！在老百姓们看来，这健力宝的举措那可是相当新奇的！现在还在全国占大多数的国企职工们，那都是经历过厂里的职代会的，就算自己没被选过那也是见到有人被选过。

在这个年代的国企里面，那职代会可以说就是拍手会。每年开一两次的会议，那就是上面布置一些人物，怎么发动群众提高劳动积极性啊之类的，接着就是提交一些议案来对企业的决策进行建议。但是这种建议人家也就是当个参考——说白了也就是只是听听而已，基本上就没啥作用！甚至所谓的民主监督之类的，那更是提都不要提了！

比如说这厂长的小舅子贪污**了，难道职工代表还能在职代会上提这个问题？提了以后不怕接下来就不让他当职工代表了？所以说，在这个年代的很多国企职工看来，那所谓的职代会是中国特色的企业民主管理体制的根本，那就是一句空话——哪怕最开始想的思路是很好的，是很让工人阶级当家作主的，但是经过了这么多年，让基层的那帮子当官儿的琢磨了之后，他们早就已经把本来不错的经念歪了！就像是社会上的各种代表大会似的，本来刚开始设计这种想法的时候，那可是相当好的！在旧中国，那戏子都不被当成良民，基本就跟后世娱乐圈儿各种混乱之后，被人说“贵圈真乱”一样，旧社会娱乐圈儿的戏子那给人的感觉就是“玩物”而已。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页