贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！

简而言之呢，那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导，所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！

可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利，而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属欲仙欲死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！

这领导对下属防着一手，不是说下属就必须受上级的压迫，这下属也有多的是的办法把上司弄死！比如说最简单的，下属看领导不爽的时候，那就可以阴奉阳违，甚至都不用阴奉阳违，只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工，那就能把领导给卖了比如说，这领导看着最近订单多，想让下面的基层员工免费加班，领导跟中层干部说的是，多加3个小时的班。

那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐，那就会这么做下基层，先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会，他也不直接跟他们说上面有任务下来，而是告诉大家现在订单多，完不成回头大家都没奖金，因为要付违约金。但是加班加点完成的话，大家虽然没有加班公司，但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人，到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见，那些人总不好意思说一个小时都不加吧？毕竟他给他们面子了，询问他们意见了！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页