就跟一个家庭一样，家长要是什么都管的很严，那孩子肯定非常叛逆。如果家里感觉好像很有钱，那孩子花钱肯定大手大脚，吃饭肯定也不会粒粒都吃光。但是如果家长跟孩子平等交流，给孩子一个知情权，告诉他们家里的开支是多少，家里每个月能挣多少，然后未来家里有什么添置大件的计划，要花掉多少钱。了解了这些之后，孩子可能就会主动的少用零用钱，因为他们会有一种参与了管理，参与其中的感觉这可是非常重要的！

就像是开车和坐车，飙车的时候，那开车的人和坐车的人感觉完全不同。开车的人感觉车子是在自己控制下的，那就很踏实，但是坐车的人因为是感觉到了自己的生命在别人的掌控之下，自己没办法参与，那心里可是相当的慌！所以贾鸿渐弄公司，那基本上隔一段时间，就跟员工们开座谈会，通报一下现在公司的近况，各种支出和营收有多少，为来有什么项目，要用多少钱。这样一来，员工们就会觉得本来以为公司挺有钱的，原来公司其实也挺紧张的！这样一来员工们当然会尽量帮公司省钱了！当然了，通报的时候，贾鸿渐这样的坏蛋，那还是会做手脚的，比如说小营收夸大之处之类的……

此时江老板那真心是看傻了！他突然有一种看到早年间劳模的感觉了有木有？作为国家的老大，他当然知道现在社会上一切都在向钱看毕竟新华社那就是官方的耳目，一切地方上的动向那都能汇总到简报里面给他。在这个时候，看到这么淳朴的员工，江老板真心有一种时空倒流的感觉，要知道在90年代之前这种全身心付出那才是社会主流啊！别的不说，他老江当年还在基层，还在厂子里面的时候，就碰到过分配房子，领导干部本来有大一些的房子分配，但是看到下面的员工家里人多而分到的房子小，那就主动发扬风格把大房子让给职工的！而且一分钱没要！这种事情在以前常见，但是在现在怎么可能？甚至现在很多国企都出现了员工偷厂子里面的设备出去卖钱的事情！怎么可能还有员工主动帮公司省钱呢？这不科学啊！华夏高科怎么能做到这样呢？难道只是谈心就行了？而且看着这个员工还觉得自己做的事情非常不起眼……难道是奖励的原因？对，应该是吧？

江老板此时那就开始归纳总结了，在他看来，贾鸿渐他们公司能做成这样，跟国企最大的区别可能就是碰都啊好人好事的时候会奖励，而国企可能不会奖励，这样好人好事看着连个基本的夸奖都没有，那都觉得自己当傻子了，自然就不会做好事了！

可是，华夏高科就运气这么好，全都是好人？就没一个故意浪费故意多花钱的？这不可能吧？所以江老板立马扭头就问了贾鸿渐这个问题。问完了之后，双目就如同鹰眼一样，观察着贾鸿渐的表情！此时只看着贾鸿渐笑了笑说道：“……”(未完待续。)