最新网址：www.yiruan.info 党的十八大绘就了实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的宏伟蓝图。两年来，党中央团结带领全党全国人民，一步一步推进，一个脚印一个脚印落实，赢得了党内外的高度评价和支持，赢得了海内外的广泛关切和赞誉，赢得了人民群众的衷心拥护和爱戴。党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角，我们的党和国家将迈着不变的步伐，在中国特色社会主义道路上阔步前行。纪检监察机关是党内专司监督的机关，肩负着党章赋予的特殊职责和党的事业发展创新的神圣使命。作为其中的一员，倍感光荣与自豪，也深知肩上的职责与担当。

党中央作出改革党的纪律检查体制的重大决策，进一步明确纪检监察派驻机构要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的理念，加强对权力的监督制约，防止权力失控、决策失误和行为失范。派驻机构广大纪检监察干部，是纪检监察战线上的一支重要力量。随着中央纪委提出转职能、转方式、转作风的“三转”要求，派驻机构的职能定位发生了重大调整，派驻机构纪检监察干部也面临着新任务新要求。这就需要我们去积极探索适合派驻工作特点的干部教育监督和管理方式。

把好派驻机构纪检监察干部选用关

派驻机构纪检监察干部，不仅要有较强的纪检监察业务素质和执纪办案能力，更要有围绕驻在部门中心任务开展工作的能力和水平。对派驻机构纪检监察干部的选拔使用，应高于其他党员干部的标准，严于其他党员干部的要求。**总书记强调，纪检监察干部应作严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。在反**高压态势不减、改进作风严防反弹任务日益繁重的情况下，纪检监察干部只有自身正、自身硬、自身净，才有资格、有底气监督执纪、惩贪治腐，才能确保纪检监察干部队伍这艘“大船”不偏离“航线”。“正、硬、净”是选拔纪检监察干部的基本标准，“正”就是一身正气，如此才能赢得信任，才能严于履责；“硬”就是素质过硬，勇于迎难而上，敢于责任担当，还要受得了委屈，保持定力；“净”就是干净做事，干干净净才有行动力，清清白白才有落实度。要加强选人用人管理，把品行好、业务优、作风实的干部充实到派驻机构中来，并有计划地选调一批熟悉经济、法律、审计、纪检监察业务的干部，统筹考虑派驻机构人员的结构配置和梯队建设，从源头上优化和加强派驻机构纪检监察干部队伍建设。

加强对派驻机构纪检监察干部的管理和监督

“师出以律，失律则凶。”打造一支纪律严明的队伍，首先要加强顶层设计，在职责分工、业务流程、管理制度、纪律要求等层面予以规范，明确权力清单、责任清单和风险清单，使监督执纪工作依规依纪。同时在增强制度执行力上下功夫，让制度行得通、管得住、用得好，管理到位，管理顺畅。信任不能代替监督。要严明纪律、约法三章，使纪检监察干部人人都在组织中、时时都在视线里、事事都在制度中，确保监督的有效性和权威性。强化法治观念，严格履行程序，规范执纪行为，形成“多灯互照”的聚焦效应，搭建权力运行的“玻璃房”。使党提出的好干部的标准和内容成为评先评优、年度考核、提拔使用的有效依据。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页