李景然为三个分公司的人员开出的工资不高不低，处于中档水准。比如他为三个分公司的老总开出的基本工资是月薪六千，再加年底红包，其他三险一金的东东和蓉城总部的员工一样。这种待遇，对于一个分公司的老总来说有些偏低，但是在目前这样一个经济不景气，无数的大学生，研究生找不到工作，再加很多企业不断裁员的大前提下，还是非常有竞争力的，因此，来应聘的人非常之多。

李景然在每个城市停留了五天，其中三天，主要就是用来招聘分公司所需的各类人员。而在这三天之中，他在他所下榻的五星级酒店内所临时租用的用来招聘人才的会议室内，几乎每天都是络绎不绝，人满为患，而且，这还是在他和江小柔，林欣三人提前筛选过，踢掉了一大批应聘简历的前提之下，不然，如果敞开来招，把整个酒店让出来，也不一定装得下。

由于是分公司的起家班底，对于这次的招聘，李景然也没有委托下面的人来办，而是自己亲自操刀。

每家分公司，李景然准备招聘分公司总经理一名，技术部负责人一名，客户部负责人一名，销售部负责人一名，然后再由蓉城总部派一名财务人员，共五人。五个人组成分公司的基本架子，维持公司最基本的运作，如果人手不够，李景然再为其调派或者授权总经理在当地自己招聘。

但是前期，只被李景然定位成“服务器列阵数据交流处理存储中心”和“客服维护”的三个分公司，有五个人，基本也够了。

为了招到合格的人才，特别是那三个独当一面的分公司老总，李景然除了为他们准备了一套包罗万象，千奇百怪的试卷让他们做之外，还亲自询问了大量的问题。这些问题，有些正常，有些“不正常”，有些要求简略回答，有些则要求详细说明，被应聘者可以选择回答，也可以选择不回答。

当那些应聘分公司老总的应聘人员离开酒店之后，他们的感觉就如同参加了铁人三项一样无比筋疲力尽，几乎虚脱。

自然，这些笔试和口试的试卷和问题，绝对不是李景然一个人随心所欲想出来的怪招，而是他和真智一起联手，用了一个晚，参考了很过国际大公司在招聘高层人员时的经验，结合心理学，面相学，行为学等现代学科弄出来的一套科学招人法。

至于灵不灵，那就只有以观后效了。

最后，经过残酷的拼杀，最终有三人笑到了最后，得到了李景然的青睐，获得了他们所在城市的智子高科分公司总经理的职位。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页