转头教育梁文博道：“下回说话要选好时机，你这种鸡毛蒜皮的小事，和关系到国计民生的大事相比，真是不值一提啊！”

梁文博说：“那些事离我还太远，岗位培训关系到我的转正考核，我看还是这个更重要一些。”

莫凡赞道：“有进步嘛，已经能够摆正自己的位置了。”

梁文博说：“我们这个ABC岗位培训，是老板亲自抓的，我敢不重视嘛！你知道什么是ABC岗位培训不？”

莫凡摇头道：“没听说过。”

梁文博难得碰到莫凡不知道的东西，不由来了几分精神，说：“A是Assertive（有主见），B是Brave（有勇气），C是Creative（有创意），这是我们广告创意者的三大基本要素。”

莫凡笑道：“我还当是什么呢！这种穿凿附会的东西，也就能唬唬你这种菜鸟。”

梁文博愣了一下，说：“你觉得这是扯淡？”

莫凡说：“那倒不是。这三大要素的提法的确有些道理，但我不觉得给员工做几次培训就能起到什么效果。公司的规章制度、工作流程这些东西，可以通过培训来系统学习。可是创意、勇气、主见这些东西，你上两回培训课有可能学得到吗？”

梁文博想了想，说：“你说的好像有道理啊。不过既然没什么用，老板干嘛要给我们做这个培训呢？”

莫凡说：“这种培训不见得能有什么好处，但至少也没什么坏处，反正又不占用工作时间。虽然只是个形式主义的东西，但从塑造企业文化来说，还是有一定实际意义的。”

梁文博叹了口气，说：“听公司里的人说，我们老板是个外行，就会搞这些没用的东西。照这样下去，恐怕干不过东方公司。”说着望向陆筱蓉，“你那个朋友的老公，还是不用跳槽的好。”

陆筱蓉笑了笑，说：“我可不会随便给人家这种建议。”

莫凡说：“谁告诉你老板必须是内行的？当老板的对具体业务不需要很懂，只须做好投资以及人员的管理就够了，自然会有懂的人为他打工。如果有人因为老板是外行就看不起他，这样的人前途才叫堪忧呢！三国时期的杨修你该知道吧？恃才傲物的人，在职场里绝对没有好下场。哪怕自己当老板，都是一个刚愎自用惹人讨厌的老板。”

梁文博说：“听公司里的人说，过去老板一直是不插手具体业务的，只负责在外面拉拉客户，所以公司发展得很好。但这两年老板管的事越来越多，公司业绩就越来越差了。”

莫凡皱了下眉头，说：“你们公司里，有很多人这样说吗？”

梁文博说：“我才刚到公司多长时间啊，连我都听到了，你觉得有这样想法的人还会少吗？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页