莫凡心想，我这种属于特殊情况，完全不具有代表性。笑了一下，说：“领导对我有意见啊？”

陆筱蓉目光温柔地看着他，说：“是啊，早点了解到你多好。”

莫凡耸了下肩，说：“早点我就是那种德性，你又看不上。”

陆筱蓉只当是玩笑话，哪里想到这才是实情，笑了笑又回归正题，说：“我想先选几个人，找他们面谈一下，看人家愿不愿意做。”

当初沈太安抛出伟盛地产的项目时，大家的反应都很积极，自然是冲着业绩份额和提成奖金去的。而陆筱蓉来主导这个项目，则会按她竞聘方案中的那一套来做，不可能给参与人员按销售部的标准去发提成奖金。

当然，现在新部门的薪酬制度还没有出现。虽然何惠铭对陆筱蓉的竞聘方案极为赞赏，却不意味着会按她的方案来执行，尤其是薪酬这一块，老板自有老板的打算。

所以陆筱蓉打算参照总部那边的加班方案，按工时给大家计酬，或者按照这个项目的实际情况，申请一部分津贴发给大家。

但不管是哪种方法，肯定都要比提成奖金低得多。报酬低了，大家参与的热情自然也就低了。销售员都是拿惯了提成奖的，就像是吃惯了山珍海味，你摆一盘萝卜青菜上来，人家肯定不屑一顾。

陆筱蓉甚至都担心，自己的方案宣布后，大家都不接受，那可就太尴尬了。

虽然加班费对于业绩平平的销售员来说，应该还是有一定吸引力的。但这种销售员身上或多或少都有些工作缺陷，未必是合适人选。

莫凡自是知道她的担心，说：“你现在可是升格为陆总的大人物了，就算是义务劳动，也会有人抢着来做的。”

陆筱蓉嗔道：“你又取笑我，我跟你说认真的呢！”

莫凡说：“我说的也是认真的啊。销售部里虽然没什么了不起的人才，但傻子真没几个。现在大家可都知道了，你是受到高层看重的人，跟着你这样的领导混，才更有前途嘛！”

陆筱蓉还是觉得心里没底，说：“那你要不要参与一下啊？”

莫凡说：“我就不参合了吧，难道你想让我一直在你下面吗？”

陆筱蓉为这个项目挑选出来的人，合适的自然会带到新部门。而莫凡肯定不会跟她去新部门，伟盛地产这个项目又并不复杂，正好让她练手独自操作，所以也不会去参与。

陆筱蓉自然听得明白莫凡话中的意思，但却觉得他是故意把话说得这么别扭。

周末在莫凡那里吃过一顿晚饭后，休息的两天二人都在陆筱蓉家里。他们刚刚突破禁忌，当真是如胶似漆一刻都舍不得分开，自然也做了许多爱做的事，免不了会尝试点新花样。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页