通过了初选的七人里没有陆筱蓉，而且看来她也没有选择公示自己的竞聘报告，应当是放弃了，这让沈太安放下了一些担心。

自从两年前，陆筱蓉的个人业绩第一次超过他时，他就感受到了某种威胁。起初沈太安一心想扳回这个劣势，可是之后一连数月，他都在业绩表上位居陆筱蓉之下，并且两人之间的差距越来越大，他就知道自己恐怕很难再超过陆筱蓉了。

他可以用“自己是高管阶层，工作更偏重管理而不是具体业务”这样的借口安慰自己，但他觉得如果长此以往，个人威信必然会受到严重冲击。于是他做了个决定，向大家表示身为副总监，不适合再与销售员竞争月度销售奖金，所以退出了业绩排名。

从那之后，业绩表中便再没有了沈太安的名字，别人也就不知道他的业绩了。

当时沈太安的这个决定很是博得了些赞誉，销售员都称赞他的高风亮节。然而只有沈太安自己知道，每月发工资时，看到本该属于自己的奖金落入别人口袋，那种心情相当不愉快。不过后来又有一批销售员业绩做了起来，并且超过了他，他就又觉得自己当初的决定是多么的明智。

这一次公司进行管理层调整，沈太安在看到了升职希望的同时，也对陆筱蓉产生了警惕。因为陆筱蓉不仅要参加公开竞聘，目标职位便是副总监或者总监。虽说就算她竞聘成功，公司也不大可能跳过副职直接授她总监之位，但沈太安仍然感到自己的地位受到了严重挑战。

于是他设法弄到陆筱蓉的竞聘方案，想看看她到底有多少斤两。结果一看之下，发现情况比他预想的还要糟糕，陆筱蓉的很多规划建议都比他的报告更有建设性。

沈太安当即一不做二不休，将陆筱蓉报告中所有好的内容修饰一番，放进了自己的报告中。这样做不仅使他的报告更完美，也最大程度消弱了陆筱蓉的威胁。相信在短时间内，陆筱蓉绝难再有更好的规划建议拿出来。

BBS上没有她的报告，便是一种证明。

其实沈太安处心积虑地打压陆筱蓉，还出于另外一个层面上的担心。

海天电子的董事长是个女人，听说她喜欢提拔有能力的女性。谣言当然不足为凭，但公司的管理层、尤其是高管当中，女性是相当多的，差不多能占到四成。

虽说还不到一半，相较于男性仍然处于劣势。但哪怕再怎么喊女人能顶半边天，仍然改变不了这个世界是由男人主导的事实。相较于其他同类型公司，海天电子女高管占的比例已经相当高了。

陆筱蓉上到总监这个级别之后，与高层之间的联系便会密切许多。而从样貌到能力，她都有让人另眼相看的本钱。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页