陆筱蓉谦虚地说：“林总过誉了。”

得到领导的肯定自然很不错，但陆筱蓉却不会感到太过欣喜，甚至有点受之有愧的感觉。因为很多思路都是莫凡给她的，当然，具体的内容都是由她来完善的，莫凡顶多帮她做点查缺补漏的工作。不过很显然，思路是更加重要的。

林若熙说：“没什么过誉的。我仔细看过你的竞聘报告，不仅条文写得好，眼界更是难得。在这次参加竞聘的中高管人员中，再找不到第二个能有你这般水平的。”

她的语调淡淡地，赞扬之意却表达得很明显。

陆筱蓉听了之后，更加感到不自在了。她的那份竞聘报告，思路全是莫凡的，内容也是在莫凡讲述之后她才写出来的。得到本不该属于自己的赞誉，实在让她很不习惯。幸好经过这段时间的学习积累，她对报告中的内容又有了许多全新的理解和认识，自身的能力有了很大提升，否则真会让她感到无地自容。

林若熙又说：“你这次从销售部抽调了不少人，那些销售员的原有客户，你准备怎么处理？”

这正是之前陆筱蓉和莫凡讨论的话题。

市场部一旦运作起来，工作强度肯定会比较大，调过去的销售员恐怕不会再有精力兼顾以前的客户。而且除了个人精力上的原因之外，公司的制度也不可能允许市场部职员兼做销售部职员的事，这样一来势必会引起许多混乱。所以调过去的销售员，必然要放弃原来的客户，这一点是相当明确的，早先陆筱蓉和杨丽扬谈的时候，就说过这方面的事。

陆筱蓉说：“如果公司不做干预的话，我估计他们会将客户交到关系比较好的销售员手中，业务做成后私下再做利润分配。”

这其实也是她之前的想法，对于既得利益，每个人的反应都差不多。唯一有一点区别的是，把客户交给莫凡，她不会再去分提成奖金。但这只是因为他们二人的关系不同，本质是一样的。

林若熙说：“如果做干预，你觉得怎么做才合理？”

陆筱蓉说：“我觉得可以新成立一个销售组，专门负责其他销售员移交过来的客户。这个销售组的职员，资薪按照普通职员标准来发放，不再采用提成的方式。至于调到市场部的销售员，可以根据他们移交客户所产生的订单数额，在工资奖金方面做相应的补偿。当然，这个补偿是要比提成低的，但我觉得大家应该能接受。”

林若熙点了下头，说：“虽然复杂了点，却是一个不错的方法。你考虑得很长远。”

陆筱蓉暗松口气，知道莫凡的推测并没有错。

其实销售员调到新部门，将手中的客户交给别的销售员，对销售部、对公司都不会产生什么影响。客户还是那些客户，提成也就还是那些提成，只是对接的人不同了而已。若论起运营成本，反而还会省下一部分销售员的固定工资支出。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页