年后，天合集团的招聘邮箱收到了成千上万的简历投递，各路人才精英都抱着跃跃欲试的想法，想要竞争他们公开出来的寥寥几个职位。

虽然是一家管理上千亿资金的企业，但公司的雇员数量并不多，这一方面是金融公司性质决定的，关键投资甚至只需要十来人就可以。

另一方面是投资都交给了计算机，公司里主要都是业务人员，剩下的就是各领域的精英，什么财务税务法务，语言文化甚至研究人与自然的都有。

这绝对算得上是一家特立独行的企业了，其最核心的部分是他们老板，量化投资运行得如何，也取决于他。

李垂文如今拥有了丰富的知识储备，每年也定期购买量化更新，保证其一直走在技术的最前沿。

哪怕不同量化程序之间互割，李氏模型也是笑到最后的那个。

话说回来，这就是公司商业规模这般巨大了，员工却还如此稀少的原因。

走进公司，其内部办公空间阔绰，不存在人挤人的寒酸工位，员工使用的清一色名牌顶配办公品牌，甚至还有很多空旷在那，没人用，就是放着凑数！

金融公司的豪气不止于此，老板专门给爱喝咖啡或爱喝茶的员工，特地从外面请来了咖啡师/茶艺师，直接在公司里免费营业！

公司内部还有什么游戏室，健身房，中式和西式两种风格的餐厅，甚至还有心理辅导室，专门给压力过大的员工辅导。

而且员工可以根据自己的条件，选择不同的区域办公，比如在燕京、在南州、在香江，或者新加坡，迪拜……未来还有更多等待开启！

甚至可以居家干活，只要你能够把工作完成，公司没有强制的打卡规定，以成绩论英雄，实施末尾淘汰制！

在公司网络上火了后，赵辉立即组织对公司进行了公关宣传。

将他们这优越的一面广而告之。

这就是开头简历雪花般飘来的原因，他们需要的岗位虽然不多，但待遇那是真的好啊，这年头与其去头部互联网公司拼命996，倒不如来金融新贵企业发挥才智。

毕竟天和集团是刚起步的黑马，加入越早资历越高，对职业有憧憬规划的精英们怦然心动，开始争抢了。

天和基金被带火后的另一重效果则是对客户而言的。

没有广告没人知道你厉害，不火外界就不知道你的名字。

天和基金和李垂文虽然在南州和燕京名气不小，但全国那么大块地方，有钱人分散在各处，拓展市场也是需要宣传力度的。

突然这么一波爆火，再让有心人将天和基金恐怖的投资收益率摆出来，好了，现在有五湖四海的客户电话打来，挥舞着钞票要加入了！

开年后，公司的业务部门将继续加班加点，李垂文为此专门召见了最精干的基金经理，专门赋予了他们各自带领部门和小组的职责，给他们更大的权限去办事。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页