如今已经有人将苏算称呼为“计相”，去年关中能够收支平衡甚至略有盈余，都是苏算理财术的功劳。

所以众人都看向苏算，期待他能够提出什么好的理财术。

苏算无奈的站出来说道：

“巧妇难为无米之炊，财政之事，不过是开源和节流。”

“开源是没办法了，如今才五月份，还不到夏粮秋粮征收的时候，地里也变不出东西来。”

“郡公也多次说了，不得随意加派赋税，开源这条路是走不通了，如今也只能节流了。”

众人的脸色都有些难看。

平心而论，苏泽给官员的待遇还是不错的。

北魏的官员俸禄制度比较粗糙，在孝文帝之前官员甚至都是没有薪水的。

虽然在孝文帝改革时期实行了班禄制，官员有了固定的薪水，但是这薪水也是非常随意的。

而且随着北魏后期开始滥赏官职，导致官职大幅度缩水，官员的待遇也随着官职缩水开始不断下降。

此外虽然改为了俸禄制度，但是北魏依然有逢年过节赏赐大臣的现象。

这件事本来是无可厚非的，但是这种赏赐往往比较随性，赏赐范围也都是皇帝身边的近臣，或者是在洛阳的官署衙门。

最后导致了北魏在洛阳官员俸禄高，地方上俸禄低，又或者今年赏赐特别多，而第二年却没有一点赏赐的情况。

这也导致了北魏地方官员贪腐严重，而洛阳官员躺平混吃等死的情况。

基于这个结果，苏泽重申了官位和俸禄之间的联系，按照官位品级的高低发放俸禄，取消了北魏各种杂色赏赐，并入到官员的待遇中。并且对非永乐城的官员，也根据其任职地方的艰苦程度，制定了不同的补贴标准。

这样的好处是，官员的待遇上涨，一部分官员不需要贪腐就能够养活一家，地方官员和在中枢官员的待遇平衡，年轻官员也不再将外放视为远离权力中心，外放的官员也不会因为离开权力中心而大肆贪腐。

但是同样的，这项制度也带来了政务堂开支猛增，特别是户部报告，支付给各级官员的开支，已经占据了越来越大的份额，这还是在地方官府的吏员衙役没有纳入到户部开支中，仍然由地方县衙各自承担的情况。

按照苏泽的计划，一个县的一部分吏员也要纳入到财政支出中，从而保证地方上吏员的一定独立性。

苏算说要节流，最大的开支是军费，这肯定是不能砍的，那能砍的就是官员待遇了。

这是要被全体官员憎恶的事情，自然引起众人的反感。

但是大家还是敬佩的目光看着苏算，也只有他才能不顾忌的提出这样的反感，也难怪永乐城都说苏算是苏郡公的私臣、孤臣，进策的时候从来都不惜身。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页