郭鹏飞是校内事业群的副总裁,让他直接对张一明汇报,就要对组织架构进行一次大调整。这事比较复杂,要运作一段时间。
周不器不想当紫微星的皇帝,就算他可以一言决断,但很多时候是采取温和的、友好的沟通方式。
通过这种方式培养所有人的认同感,让大家支持他的决定。
而不是服从他的决定。
首先就要征求一下张一明的意见。
朋友网现在的员工越来越多,最开始的办公区是在5楼。后来6楼的业务逐渐搬出去了,6楼的很大一部分也变成了朋友网的地盘。
周不器先去参加了一个人事会议。
是王海洋主持的。
随着紫微星融资15亿美元的消息放出,业内震动。紫微星也成功登顶,成为了跟百度、阿里、鹅厂齐名的国内互联网巨头。
竞争力骤然提升。
王海洋表示,这一届的校招过程中,紫微星一共发出去了500多份offer,其中350位是技术人才。可真正签下三方协议的只有400多人。
也就是说有大约100人在择业的时候,即便是收到了紫微星的邀请,也没有接受。
这部分人中,有一部分可能是读研,一部分可能是出国了,还有一部分则是被同行们抢过去了。
现在紫微星风头正盛。
王海洋的意思是跟那些拒绝了紫微星offer的技术向应届毕业生二次沟通,吸引他们过来。
紫微星成立了工程院,接下来要做云计算,还要成立研究院。
技术人才的缺口非常大。
不管是分布式还是安卓系统,不管是云计算还是人工智能,国内的工程师几乎都是零基础。入职后,几乎都要重新学习。
既然要从零开始学习,当然是从应届毕业生中取材最好。
一张白纸,才能更好的绘画;一块璞玉,才能更好的雕琢。
会后,王海洋就一脸苦涩的找到周不器,“老板,下次能做好规划嘛,这也太突然了,完全没有准备,这是给我打了一个措手不及啊!”
“没那么严重吧?”
“很严重!签下三方协议的那400多应届毕业生里,有300人是程序员。除了各部门要分配200人外,还留出了100人给云计算业务。到时候再社招一批高级工程师,再从国外和微软挖一些人,云计算的团队就组起来了。可是这忽然要冒出来了一个工程院和研究院,又缺了200个应届生程序员。”
“很难办?”
“老大,这都6月份了,马上就毕业了!这么大的缺口,我上哪招去?”
周不器点了点头,确实也理解他的困难,“创业阶段嘛,规划的意义不大。计划不如变化快,年初的时候我也没想到会成立这两院,这不是提出了‘大中台、小中台’的组织架构了嘛。”
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