王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。

继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。

他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。

这样的得意门生，真是很难放弃。

不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。

如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。

可这种好聚好散，往往要签竞业协议。

要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

这当然不行。

王建要做云计算，一刻都不想耽误。

只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。

相当于过去几年白干了。

只拿了点工资。

庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！

而且，这不是期权股，而是RSU限制性股权。

两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。

RSU股则不需要买，是直接赠送。

4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。

这也算是一种额外的补偿了。

去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星A轮结束，股票价值可以直观的衡量了。

就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

以前的封顶额度是1000万股，现在的封顶额度是200万股。

等B轮过后，封顶额度可能就是100万股了。

就是要鼓励高级人才越早加入，别拖！

这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。

跟着副总裁、法律行政主管郭丹女士，去了她的办公室，又把财务、法务、人事的人叫过去了，准备签署这份股权授予合同。

这个合同签完，他就算是入职了。

等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。

这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次入职，打算带多少人啊？”

“唉。”

王建脸色很为难。

王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”

王建摇头道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”

王浩阳眉头微皱，有些不满。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页