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第2852章 可爱的公平

一家公司更换cEo,一般就是两种原因。

一,上一任的cEo退休了。

二,公司出现危机了,需要新的cEo出来救场。

小雅各布显然没到退休的年纪。

别看现在高通的股价创了历史新高,可是内部都能感受到,隐患危机太多了。

一个是和微软的专利官司,一旦不能友好和解,后果会很麻烦;二,苹果在搞自研芯片,一旦让他们成功绕开了高通的专利体系,高通的专利大厦就会面临倒塌的风险;三,高通的业务危机,即便是目前最核心的骁龙芯片,也遇到了开发困境,明年的新款骁龙芯片,很可能会出现大问题;第四点,就是源源不断的反垄断官司,当前最危急的当然就是韩国那边的动作。

其实不仅是韩国,欧盟那边的动静也很大。

已经释放出信号了,欧盟接下来的换届中,会加强在反垄断方面的力度,备受争议的高通早就成了眼中钉。

周不器的这番话,显然不是阴谋论。

小雅各布退居二线失去权力了,这当然有高通内部的职业经理人们的努力,以及董事、核心股东们的共同推动,来进一步的减少雅各布家族对高通的决策影响。

可是进行的这么顺利,一夜之间小雅各布就下台了,外界几乎没什么动静,也就未尝没有小雅各布主动让位的心思在。

高通危机重重。

一旦暴雷了,高通股价暴跌了,股东们就会很恐慌,需要迫切的救场。到时候,莫伦科普夫这个新cEo也就成了背锅侠,小雅各布就可以理直气壮的站出来收权了。

连周不器一看外人都能看出来,莫伦科普夫当然早就感受到了,不过很多时候就是这样。

机会和风险并存。

绝大部分的公司更换cEo,都是因为公司遇到了危机,所以需要一个新的cEo带领大家渡过难关。闯过去了,公司进入一个新时代;闯关失败了,可能一两年就换人了,就去寻找新的cEo了。

权力和责任对等,又想获得执掌大权的机会,又想不承担责任,这几乎是不可能的。

对于周不器这样的话,莫伦科普夫沉默了半分钟,才缓缓的说:“这的确是我接任cEo之后,急需处理的一件事。周先生,请给我一些时间,我一定可以拿出一个让各方都满意的方案出来。”

这明显就是缓兵之计,周不器根本不信。

此前周绍宁已经说了,“专利控制 芯片捆绑”的策略,就是他担任coo之间构建出来的方案。

这里是一家餐厅,大家一起在共进下午茶。

周不器的身前摆着一杯茶、一份糕点和一份果盘,不过他一点都没动,气势很冲,根本不给对方留面子,“各方满意?各方都包括谁?我对这样的计划没兴趣,我只想让高通在和手机厂商合作的时候,能提供一个更公平的交易方案!” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页

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