回国后,飞抵魔都。
先把孩子送到外婆外公那里……因为有周不器这个好爹,孩子们都有很多外公外婆来关心和宠爱,这次是送到温知夏的父母那里。
现在,她的父母主要也都是在魔都生活。
虽然只有念念是他们有血缘关系的外孙女,但对待别的孩子也不能差,这是基本的为人处世之道。
周不器只在岳父岳母家呆了一会儿,就出发去了公司。
雅虎很重要。
而在雅虎App的成功过程中,国际部发挥着至关重要的作用。
这次回国了,周不器首先就是要过去转一圈,给国际部的员工们鼓劲打气、提出表扬,并给与丰厚的奖金,每个人都可以在年底领到相当于月薪6-8个月的奖金。
过去了之后,周大老板自然受到了员工们热烈欢迎。
紫微星上市了。
以华夏币来计算,紫微星一共诞生了9200多位百万富翁,而现在全公司的员工数就只有1.6万。基本上除了刚入职的、兼职的、非白领的安保保洁之类的岗位,可以说人人都是百万富翁。
听说大老板要给大家发奖金,就更是欢欣鼓舞。
不过,国际部的负责人柳晴不太同意。
去了办公室,柳晴就小声说:“尽量少给钱,跟公司的策略不符,也可能会打破公司内部定下来的薪酬体系。”
周不器点了点头,“算特殊贡献奖,这是给团队的。”
柳晴道:“这笔奖金最好不要直接发到个人手里,就算要发,也只发一半。剩下的一半,给员工提供至少1个月的带薪长假的机会。”
“嗯?”周不器瞟她一眼,“去哪休假?”
柳晴笑着说:“鼓励他们拖家带口的去国外旅游啊,去欧洲,去美国,去韩国,去日本……这四个市场,就是国际部的订单的主要方向。有的人每天都在为韩国的团队提供技术支持和产品建议,可他从来都没去过韩国,这不很讽刺?公司应该提供这种机会,让他们都走出国门,去转一转、玩一玩,就当实地考察了,对他们的个人阅历、眼界都有提升。要是把钱都发到了他们的手里,很多人都不舍得花在这上面。”
周不器没有意见,笑着说:“你是国际部的总裁,当然你说了算。”
柳晴道:“公司里,有优秀员工的年假奖励制度,也可以公司安排去国外公费旅游。可是时间太短,也就一周时间,最长也就是十天左右。这么短的时间,就只能匆匆忙忙地去各种景点拍照打卡,很难去感受当地的风土人情。别的部门也就罢了,可我们是国际部,我们面向的是国际市场。我觉得接下来国际部应该有一个拓展福利,应该为每一位员工都提供出国的机会,可以是工作的性质,也可以是带薪休假。既然是国际部,至少得先去国际上走一走,有一个开眼认识世界的机会。”
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