只这一件事，周不器就跟库里安判死刑了。不管他以后在紫微云这个项目里做出过多么大的贡献，他都永远不可能成为紫微星国际的CEO或者总裁。

他能力没问题，可是职业经理人的思维太明显了。

只想着自己的业绩，却没有从周大老板的角度来权衡利弊，归根到底是老外，不是嫡系心腹。从这一点上来说，印度人甚至还不如美国人和英国人。

比如曼联的董事会副主席三德子，虽然他是英国人，可渐渐已经成为周不器的心腹了。不是因为三德子会给周不器推荐女人，而是因为三德子有着更明确的自身定位，他不是靠个人能力才能有今年的地位，他靠的是周大老板给的机会。

以大老板的利益为自己的利益，这才是心腹应该有的思维。

陆器见大老板有些不高兴，就连忙解释，“这是性格问题、习惯问题，跟能力和人品无关。库里安的人品无可挑剔，公司里大家都很尊敬他。能力就更没问题了，在B端领域……说他是世界第一有些夸张，世界前三还是有保证的。”

“我知道，”周不器点了点头，“这人还是不太靠谱，说话跟老马……反正你平时盯着点，有些事伱不好处理，告诉我就行。”

陆器笑笑，“好。”

等陆器离开了办公室，周不器本能地想把库里安叫过来，然后批评他一通。可这有点太明显了，一看就是陆器在打小报告，会影响陆器和库里安的同事关系。

到了库里安这种级别，明面上的批评能少还是要少。

这都是绝顶聪明人，有些事情不需要明说。

不批评的暗示有时比直接的批评更有效果。

周不器让宁雅娴重新安排行程，他下午要去奈飞调研工作。在奈飞调研的时候，“恰好”知道了奈飞和紫微云的矛盾，然后顺手解决。

既可以避免陆器和库里安的矛盾，也可以给库里安一些暗示、警告。

行程安排好了，周不器下午去奈飞。

现在的奈飞势头很猛，资本层面，市值已经超过60亿美元了；战略层面，奈飞和紫微星环球的合作已经全面展开，奈飞上已经出现了越来越多的紫微星环球的内容；业务层面，《纸牌屋》已经开机拍摄。

周不器过来，主要关注的是战略层面。

也就是云计算。

奈飞和紫微星环球的合作，有一个打通双方的平台，就是紫微云。是紫微星环球把数据内容传输给紫微云，然后奈飞去使用紫微云的服务，从而向用户推出流媒体内容。

在这个过程中，紫微云的稳定性就非常重要。

今年，亚马逊云已经出现了两次比较重大的技术性的故障，受到了业内很大的质疑，最大的故障来源是亚马逊电商业务。

电商和云计算都是亚马逊旗下，左手和右手的关系。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页