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第两千七百五十三章 新的力量

遇到难题,就会开始寻找新的力量,这就是制度为什么越来越包含更多人的原因。因为越是强大的制度遇到的难题也会越是困难,所以凝聚的力量也必须越大。

“所谓历史就是人类在不断寻求新的力量,团结新的势力,不断地去挑战新的目标,解决新的矛盾。”杜兰表示历史这种东西从来没有消失,以前是历史,现在是历史,未来还是历史,历史甚至可以简单总结成为发现问题,解决问题的过程。

加持听了不由点头,不过现在他需要静一静,他得思考一下自己是团结别人解决问题,还是被别人团结去解决问题。情报很快从加持口中传递到了整个神经元,虽然他们已经被孤立,失去了seele的指挥系统,但因为司令和副司令还在,神经元的组织结构也还在,所以他们依旧维持着旧的职务。

当他们听到可能是时间线混乱的时候,渚薰也不得不沉默,因为他觉得有可能,不一定就是使徒一条时间线,肯定还有没有使徒的时间线。只是为什么会干扰?以前不是都重启的么?这是连使徒都搞不懂的事情。

碇源堂一听说都过了三百年的低温,人类文明都退步到城邦奴隶制了,一时间也不知道说什么才好。

赤木律子倒是对祝福者这个团体很感兴趣,竟然能产生各种资源,也不知道这到底是什么样的变化才会把人彻底变成生产资料。

“明明有力量却被当成奴隶么?甚至祝福者和祝福者之间也分战斗型和生产型,战斗型的压制生产型么?这还真是城邦奴隶制啊,看来末日之中人类不得不清零重新发展制度,只是不知道这次会不会是继续走的奴隶到分封到资本的路线。”作为科学家,虽然对社会研究不多,但赤木律子是很好奇会如何发展的。

显然并不能这么顺利地发展,因为贝赫姆多鲁格有麻烦了,哥哥在找他们复仇呢。

“司令,我认为有必要武装起来,既然这片冰天雪地比我们想象的还要危险,那么就有必要进行战斗。”副司令提议道,其实他们本来就有武装,只是在学校里的时候没拿出来。现在既然有了借口,他们完全可以拿出来直接控制学校。

这就是所有组织结构最大的问题,那就是主体人群难以压制其他人群的发展。比如春秋战国为什么这么乱,就是因为天子分封诸侯,用礼仪确定身份地位之后,却并没有有效的方法遏制诸侯的发展,时间一长,诸侯的实力就超过天子了。

公司里其实也一样,一些员工凭借自己的能力直接在公司里借鸡生蛋,到时候把公司的客户全部拉走,到别处自立门户。

到了帝制时代,皇帝依靠官山海和人事任命权等方式来强化自己的财政和人事权力,但依旧挡不住地方藩镇的壮大。最后采用了科举,不断对地方进行洗牌,到了宋朝基本在地方执行了军、政、财的分制,但随即官员机构的团体也开始壮大,压制了皇帝,出现了与士大夫共治天下的尴尬局面。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页

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