贺敏也关注了这次售卖会的现场报道，“水意乐府的定位那么高，成本肯定不低，晓山你得注意一下，在品质和成本之间找到平衡，一味的高品质只会推动高价格，房地产市场还是‘价格为王’，别人都在放价的时候我们在加价的话，会对销售影响很大”。

“好”，关晓山明白贺敏说的道理，“我们会进一步做好成本的测算，一定会精打细算”。

在高层开会的同时，倪洱已经带着方秘书和金助理到江城市人才中心招聘销售人员。

金助理不解地问道，“倪大秘，我们一直都是在山情大厦坐着招聘，这次为什么要专门来人才市场？”

倪洱说道，“你们一直是守株待兔，而我们现在是礼贤下士，到人才市场来摆摊，就是要放下身段，撒的网可以大一点，多招一些合适的人”。

金助理组织了很多次员工招聘，习惯了按部就班，这次跟着倪洱出来，倒有了几分新鲜感。

三个人到了人才市场的摊位坐了下来，边上立了一块“山情集团招聘销售专员”的展板。

八月底还是人才市场的旺季，不少应往届大学毕业生都会过来试试运气，有毕业了还找工作的，有刚刚工作了几个月想跳槽的，还有工作了一两年想换工作的。

倪洱的招聘要求很独特，首先不硬性规定学历和专业，只要是大专以上学历，无论是什么专业，都可以到摊位前聊几句。

方秘书拿出事先准备好的一叠应聘登记表，有意向的求职者可以坐下来填表。

奇怪的是，倪洱对每位求职者都说一句，“同学，你一边填，我一边跟你随便聊几句，不要紧张”。

就这样，一个接一个的求职者坐着填表的同时，倪洱漫无边际地问着问题，问题涉及的知识面之广，让边上的金助理听得目瞪口呆，这样的场景她还是第一次遇到。

到中午十二点，求职的人群慢慢散去，方秘书忙得晕头转向，说道，“这一上午，就忙着发表格、收表格了，累死了”。

倪洱问道，“一共登记了多少？”

方秘书又数了一遍，说道，“一共登记了六十八份”。

金助理很惊讶，“都没注意，有这么多啊，那是不是筛选一下，通知一部分人到集团去面试一下？”

“不用”，倪洱笑道，“人员我已经确定好了，一共八个人，下午我把名单给小方，可以直接通知他们来上班了”。

“这、这、这。。。”，金助理和方秘书同时惊呆了，倪洱就在这六十八个人登记的时候边写边聊，这就把人给定下来了？

这未免太过草率了吧？

倪洱看她们一副匪夷所思的神情，便跟她们解释道，“一边登记一边问问题，就是考验应聘者的反应能力，虽然过程很短，但一试便知，我们需要的是思维敏捷、应变迅速的销售人员，有的人字写得很好，但一分心字就写乱了，这样的人适合做案头工作，不适合做销售，有的人连我的问题都听不清，更不适合了。。。”

“那你也不可能把这六十八个都筛选了一遍啊，还能记得所有人的名字？还是你选中人的名字？”，金助理感觉太不可思议了。

“名字我都记得，因为我们只需要八个销售专员，所以我也对比了一下，留下了最合适的八个人”，倪洱回答道。

“你牛！”，方秘书情不自禁地竖起了大拇指。

“其实面试就是心理学，关键要读懂人的心里，不能太墨守成规”，倪洱说起来一套一套的。

这次的招聘算是别开生面了，金助理念叨着，回去得跟大小姐好好汇报汇报，从头至尾，她这个人事部长的助理，连一句话都插不进去，倪洱就把最终人选给确定了。