转眼到了十月份，倪洱到销售公司已经大半个月。

在何丹姿的努力，城中片的楼盘销售终于扭转了颓势，摆脱了烂盘的帽子，一跃成为销售公司的热盘。

董彦刚给倪洱打来电话，问销售公司原来文氏的业务梳理得怎么样了，集团开会要把两家的业务进行重新整合。

倪洱当然没问题，让董彦刚早点过来接手，他好功成身退。

针对倪洱的去留问题，山情集团开高层会议的时候又是一番争论。

贺敏言及倪洱到销售公司的一个月里，让城中片的楼盘起死回生，业绩骄人，建议让倪洱留在销售公司。

孟紫君有不同意见，她说销售公司将来是统管集团所有销售业务的，而负责人只能是集团元老董彦刚，倪洱的位置该怎么安排？

董彦刚不好表态，其他几个元老都偏向于孟紫君的话，谁都不愿意退而让贤。

关晓晴听在耳里，急在心里，却也不好表态，毕竟碍于董彦刚的面子。

关晓山问了句，“哪个部门还有空缺？”

没有人应答，因为倪洱这样的能人，谁敢要？

这时，王远光说道，“董事长，我倒有个建议，不妨考虑一下”。

关晓山答道，“王总裁请说”。

王远光很真诚地说，“倪洱进入山情集团已经两年多时间了，给集团做了多大贡献，虽然大家没说，但都是有目共睹的，如果在这个节骨眼上，不安排好他的去处，万一他离开了山情集团，那会是我们的损失”。

听了王远光的话，关晓山沉默了一会，问道，“王总裁，那该怎么安置？”

“我建议暂时休会”，王远光说道，“把倪洱请过来，我们听听他的想法”。

孟紫君想出言制止，看了看关晓山的脸色，忍住了。

“好”，关晓山表示同意，对关晓晴说，“姐，你通知倪洱来开会”。

关晓晴马上给倪洱打电话，让他速来山情大厦开会。

接到电话的倪洱马上从销售公司出发，半个小时后，到达山情大厦十五楼会议室。

王远光主持会议，问倪洱对山情集团收购文氏集团后的发展有何好的建议。

倪洱看各人脸色各异，也不揣测前面他们讨论了什么，直接侃侃而谈，“自从集团收购文氏集团，合并建设公司，现在每一块的业务体量都很大，现在要做的就是业务优化精简，第一步就是机构重组”。

“怎么个重组法？”，王远光饶有兴趣地问。

“我建议把企划部的业务分拆，拆成设计部和发展部，设计部专注于楼盘设计，相当于原来设计院的职能；发展部专注于上市公司管理、资本运作和对外发展；撤销营销部，营销部的人员和业务全部合并到销售公司，专注集团所有的销售业务；撤销采购部，成立物资公司，同时合并文氏集团的采购业务，负责集团所有的采购业务；撤销事业部，将原有的五家建筑分公司和原建设公司合并成一家建筑公司，同时吸纳文氏集团的施工队伍，全部负责集团的自建工程建设以及外部工程承包；成立审计部，而且是独立机构，负责对集团各部门的内部审计和监查”，倪洱娓娓而谈。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页