方卓摇头道：“不是，我是想知道你对索尼集团的业务想法，股东会也好，董事会也罢，他们所赋予的权力都得看你治下的集团发展，这是根本。”

斯金格这次犹豫了一秒才说道：“集团需要削减不良业务和裁掉冗余的员工。”

他等了几秒，见方总没给出反馈，继续说道：“索尼的财务状况不佳，已经丧失了创新能力，必须把精力集中在富有生机的业务和产品上面。”

“不光集团本土，包括美国以及全球其它地区，必须削减8000-10000名员工，必须砍掉至少十项产品线。”

可能成为索尼掌门人的英国爵士连续用了三个“必须”。

方卓眉头微蹙，瞬间想起了日本另一家著名企业的起死回生，日产汽车启用巴西人戈恩担任CEO，这位正是凭借大刀阔斧的裁员和重组让公司重新焕发了活力。

但索尼和日产虽然都身处困境，虽然可能都会拥有外籍掌门人，可情况还是有所不同的，后者比前者更惨，索尼现在属于僵而不死，如此规模的改革势必遭遇很大的阻力。

而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事长恐怕要做很多说服和交换。

“方，你知道日产吧？就像它的改革，索尼也需要这样。”斯金格也提到了日本有过相似情况的日产。

方卓点点头，斟酌道：“臃肿的结构和冗余的员工，这是很不容易做到的事，你有和出井伸之沟通过么？”

中钵良治的心跳微微加速，眯了眯眼睛，轻轻的说道：“方卓这样说，斯金格呢？”

“斯金格的态度在方卓给出建议后有了倾向，他认为您如果同意他的改革计划，可以谈谈这个条件。”吉野良雄汇报道。

首席运营官高条静雄怒声道：“那个美国人和那个华夏人肯定在音乐版权有不清不楚的利益关系！不然，怎么可能会这样！”

大家心里也有类似感觉，斯金格凭什么这么重视一个华夏人，凭这个人有卓越的商业能力吗！

中钵良治没有出声附和，他现在的注意力都在“代表董事”这个词上面。

要是有总裁 代表董事的职衔，扭转索尼集团的发展就很师出有名。

中钵良治认为目前索尼采用的名为“Transformation60”的一系列基础性改革措施只是还需要时间，暂时不用施行过于激进的动作。

吉野良雄见上司没有表示，他继续汇报了今天的会议情况。

其实今天没有聊太多，主要便是“代表董事”比较关键，而除了方卓，其他四位国际知名企业高管基本都持反对态度。

中钵良治听完下属的情况复述，思考许久之后说道：“我认为我可以直接和斯金格当面谈谈，可以有限的同意他一部分改革措施。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页