周泽的话音刚落下，好不容易平复的人群再次变得喧闹起来。

“招一个打工的，还要初中学历，开什么玩笑？”

“要这要那的为什么不早说，害我们一大早等在这，这不是玩人吗？”

“我说你是谁啊，你是厂长吗？招人你说了算吗？”

好多人跟着起哄，空气中充满了火药味。

刚刚缓过神的人事科科长陈敏，看到这场面又吓得面色煞白。

万盛的其他员工也被吓到了，他们想不到为什么招个工会这么复杂，太曲折，太吓人。

这其实很好理解，如今社会处于激烈的变革阶段。

92伟人南巡讲话后，市场经济愈发具有活力。

民营企业迅猛发展，不断刷新着各种生产、销售记录。

市场日新月异，变化越来越快。

民营企业往往能针对市场变化，及时作出反应。

国营企业因为组织架构的问题，反应非常迟缓。

随便举个例子，某个国营厂厂长要改革，但他说了不算，要向上头请示。

他发现市场上缺一款需求量很大的产品，去生产这个产品肯定能赚钱，但他说了不算，还是要请示。

等请示下来，最快也要几个月，等到那个时候市场份额早就被人瓜分了，黄花菜都凉了。

市场对国营企业冲击很大，扛不住的便只能倒闭。

再加上一些胆大心黑之辈，勾结国营老总，把明明盈利的国营企业做成亏损，然后低价买入，侵吞国有资产。

大量国营企业倒闭形成了一波强过一波的下岗潮，民众看在眼里，急在心里，渐渐的在心里形成一个共识，打工难。

康省深居内陆，又没有实力强大的民营企业。

无业人员越来越多，就业岗却位越来越少。

如今好不容易冒出一个万盛，给的福利待遇也好。

除了大学生不知道多少人想要削尖脑袋进入万盛，结果万盛招工提出这么高的要求，将绝大多数人拒之门外，谁听了都会着急。

周泽理解人们的焦虑，可理解归理解，现场上千人总不能全招了吧，只能设置门槛，择优录取。

“我不是厂长”，周泽开口，“但我说话比厂长管用。”

“放屁”，有人骂道：“科长说话比厂长管用？开什么玩笑。”

“你才放屁，周科长不仅说话比厂长管用，厂长还对周科长言听计从。”周泽身边的一名财务科的工作人员大声反驳。

周泽闻言看了看说话的工作人员一眼，微微一笑。

工作人员见周科长对自己笑了，受宠若惊，心中直呼自己路走宽了。

表达不满的人群再次被噎，心中那叫憋屈。

同时心中惊讶，为什么厂长会对一个科长言听计从，一个工厂最大的领导不是厂长吗？

没人怀疑这句话的真实性，因为这是万盛的工作人员在大庭广众之下说的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页