杨凯麟嘴上这么说，实际上心里也想着趁这样的机会让陆政东靠边站，去刘建中那里汇报工作的时候听到刘建中对与临南的差距不是在缩小，而是继续在扩大，很是有些火大就趁机说道：

“我们和临南的差距不是缩小而是在扩大，看着是一个经济发展的问题，但实际上根还是在思想解放的问题上。

解放思想的重点是领导班，关键在于领导干部。从一定意义上讲，领导干部思想解放的程度代表着一个地区、一个部门、一个单位思想解放的程度；领导干部思想解放不解放，不只是个人的问题，而会直接影响到这个地区、这个部门、这个单位整体的改革发展。只有领导干部率先解放思想，保持旺盛的激情和活力，保持积极向上的jīng神面貌，才能带领广大干部群众振奋jīng神、鼓足干劲，充分释放智慧和潜能，推动我们的事业实现大发展大跨越。”

杨凯麟原来是宣传部长，理论素养是其强项，所以这些东西是信手拈来：

“刘记一直也在狠抓全市的思想解放工作，总的来说，全市各级领导班和领导干部的思想素质、工作作风和干事创业的jīng神状态是好的，但也有个别班和个别干部在思想深处存在着这样或那样的问题。

领导干部有的人曾经有过创业的激情和斗志，但现在已经安居乐业了；有的人开始自觉不自觉地用习惯的思维、已有的经验、现存的条条框框处理问题，在工作中缩手缩脚；还有的人因为工作难度的加大而产生了畏难情绪，顾虑重重，走一走、停一停、看一看，宁可不干、就怕干错，等等。这些现象表现在行为上，根却在思想上。

就我的观察，这些领导干部在思想解放上又有所区别，一是不会解放思想，二是不敢解放思想。不会解放思想主要是一些上了年纪的干部，受自身经历的影响，倾向于保守，在能力上略有欠缺，不过还是能坚决贯彻市委市zhèngfǔ的意图，还有一种是不敢解放思想，这是最严重的问题，这种思想主要是存在于一些年轻干部身上，本来干部年轻化是大势所趋，提拔重用年轻干部就是为了发挥他们有冲劲，有干劲，打破条条框框的限制，从而推动全市的工作，刘记也一直在多种场合强调要解放思想，真抓实干，但是有的年轻干部为了保住自己的位置，不愿冒风险，怕担责任，老人家不是讲改革就是摸着石头过河嘛，这摸着石头过河，那会一点风险都没有？

如果连年轻干部都前怕狼后怕虎，跨越式的发展就是一句空话，这是开了一个坏头，是一个很坏的典型……”

杨凯麟不愧在官场浸yín了这么多年，深知要想让陆政东靠边站，就事论事是最下乘的手段，从理论的高度用阳谋的方式解决问题，这才是真正的手腕。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页