“练习生的招募我一定会尽力完成的，至于等级制度郎朗你有什么具体的想法不妨说一说。[.”郑镇坤道。

“最低一级是练习生，练习生转正以后就是新人歌手，我们给新人歌手配备一名经纪人，由这个经纪人全权负责这个歌手的所有事宜。

说道这里就要提一下我的第二个提议就是公司要成立一个专门的经纪人部门。

招纳或者挖一些人脉较广和能力出众的经纪人来与公司的歌手相互配合合作，这个等会再说，接着说等级制度。”陈朗依着自己的想法说道。

“能够转正的练习生说明已经具备了相应的能力了，我们在练习生的待遇基础上每月给予发放相应的工资，至少确保足够他本人基本生活。

然后就是配备一名经纪人，公司也安排给这个新人出唱片，在次期间这个新人的所有准备事宜都由经纪人配合公司进行操作。

如果唱片卖的很差或者一般，那么就还是新人等级不变。

如果销量不错，获得了一定的人气，那么公司就可以加大对这名新人的宣传和包装，同时给新人包个红包，也就是一定的金钱奖励。

如果再出一张唱片还能够获得不错的销量，那么就将这名新人转入下一级新星，当然如果你能够出道就红透半边天也可以直接进入下一级。

下面的话就是依此类推了，新星之后就是三流歌手，二流歌手，一流歌手，顶级歌手以及最高的天王巨星。

待遇也相应的逐渐增长，从给歌手配备的人员包括经纪人、助理、化妆师、司机、保姆车甚至是保镖来区别彼此的等级。

同时公司对于级别越高的歌手投入的其他资源也就越高，当然最重要的还是从三流歌手这个等级开始给予歌手相应的唱片销量分红。

用越来越高的分成比例以及是否享有香港以外唱片销量分红来体现等级差异。”

在座的四人听着陈朗的话一直在暗自点头。

等陈朗说完郑镇坤笑着说道，“这个等级划分的很清楚了，不需要在讨论了，这样等级分明能够让大家产生竞争心里，促使大家更加的追求进步和完美，对于歌手和公司都是很好的提高手段。”

“不错，这个等级制度最好在我们商量好细节之后就开始执行，让大家都有努力奋斗的动力。”段钟潭也是点头赞道，甚至有些迫不及待。

“除此之外，一张唱片的制作人等幕后团队也可以根据歌手和唱片的销量来获得相应的分红，我们要提高所有人的积极性，来制作尽善尽美的唱片。”陈朗又开口补充道。

虽然歌手和制作人可能会分走一定的利润，但是公司肯定还是占大头。

最重要的是有了这些奖励，能够刺激所有人都全力投入到唱片的制作之中提高唱片的质量，直接的反应就是提高唱片的销量，那样公司的活力无疑更高，这应该算是高投入高回报。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页