“总书记，就我个人认为，这首先是一个监督的问题。从初核的情况来看，于向宏的问题，不是今天才发生的。几年乃至十几年之前，他就存在着一定的问题了。而他的职务，却一再升迁。由此可见，对他的监督，没有起到应有的作用。所以，我认为，今后要减少或者杜绝这种情况发生，首先就要加强对干部的监督，尤其是对主要领导干部的监督。”

柳俊没有思考太久，略事沉吟，便开始回答李治国主席的提问。

李治国主席不置可否，眼往柳俊，示意他络续说下去。

柳俊说道：“第二个是干部考察的落实问题。我们的干部考察「单纯从制度上来看，是非常完备的。但是在实际操作过程中，往往澈有得到非常彻底的落实。不可否认，领导意志，尤其是主管领导个人的好恶，还是干部提拔的主要依据。组织考察，民主测评，走过场的多，落到实处的少。而且对于干部政绩的考量，标准也比较单一。往往GD户数据决定了一切。在各种数据之后隐藏着的实际问题，被忽视了。于向宏在明珠的干部大会上就公然宣扬，只要经济上去了，数据上去了，其他问题都是小问题，我会保的。这样做的后果，就是整个干部队伍的唯数据论。明珠作为国内经济最发达的城市之一，近年来却屡屡发生大规模的群众上访。这就很能说明问题。严格来说，于向宏的问题，还不仅仅是他个人的。最大的危害在于，他带坏了整个明珠的干部队伍。明珠市从上到下形成了一种浮夸的干部作风。执政为民!我认为，我们工作的好坏，最有评价资格的，应该就是我们的群众。群众是否满意，应该作为我们施政的最高评判标准，而不是躺在纸上的一大堆数据!”

柳俊说着，也逐渐地放开了，语气狠是诚恳。

面对党的最高领袖，作为一个党员领导干部，柳俊觉得自己有责任把自己思考的内容完整地阐述出来。

李治国主席神情严肃，略略颔首：“是啊，我们很多干部，恰恰就是忘记了这个最高标准。闭门造车，习惯于做三拘干部!”

柳俊说道：“是的，总书记。于向宏的词题，还折射出一卒环境问题。”

李治国主席饶有兴趣地反问道：“环境问题？”

“是的，总书记。于向宏身边的干部，这一次被查出有问题的不少。他的那个秘书夏中行，还有明珠市委办公厅的主任等人，都存在很严重的违规违纪问题。作为高级领导干部，日常工作和生活的圉子，是比较窄得。于向宏身边围绕的，都是这么一些有问题的各色干部，耳中所听，眼中所见，均是他想要听见和想要看见的东西，他离普通群众就越来越远。久而久之，就变成了总书记所言的闭门造车变成了三拍干部!所以，领导干部应该经常下去是一走，从不同的渠道，获取第一手费科，最真实的资料。这样在制定政策的时候，才不会走样，不会脱离实际，也就不会有大规模的上访事件存在了。对于主要领导干部来说，这是很重要的一个环节。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页