郭继贤依旧平静如水。

柳俊继续说道：“刘光兴同志，是从改委下去的。这个同志身上有比较鲜明的特点，大局观比较强，看问题的出点比较高。无论在干部队伍建设方面还是在经济建设方面，都有自己独到的见解。我个人认为，是比较全面型的干部。”

柳俊对刘光兴的评价很高，不过也并升-过誉之词。

刘光兴以前和他没有共过事，因为他家老爷子兼任过改委主任的缘故，柳俊和刘光兴才生了一定的交集。现在，刘光兴已经成为他最为倚重的助手之一。在柳俊自己的班底之中，刘光兴、柴绍基和李惠这三位副部级干部，目前堪称是最中坚的力量。其中柳俊对刘光兴寄托的希望最大。

无论年龄还是能力，乃至个人操守，刘光兴都非常合适。柳俊希望今后两三年之内，刘光兴能够更上一个台阶，逐渐成长为大派系的中坚成员。这个时候自然要在郭继贤面前加以推荐。

哪怕换届之后，郭继贤不再担任中组部长，也依旧是本派系影响力最大的领袖之一，刘光兴能够在他心目中留下一个好印象，是大有益处的。

郭继贤徽做一笑，淡淡颔，还是不置一词。

上位者大都如此，掌握着谈话的主动权。

“组织部长向晗，是班子里唯一的士同志。以前我没有和她打过交道。从她调任a省这两年多的工作情况来看，这个同志能力是比较强的，对于组工工作，也有一定的想法。她这段时间，正在努力推进市县级领导班子的绩效考核工作，搞了两个试点。目前的反响还是比较正面。试点结束之后，如果效果理想，她有意要在全省范围内推广。部长，我比较认同向晗同志的这个做法。如果真能全面落实干部绩效考核制度，不走过场。我认为，是对干部工作的一大贡献，可以有效的加强对干部队伍的监督。我们的干部工作，监督已经越来越成为一个难题了。

柳俊有点感叹地说道。

柳俊知道，加强对干部队伍的管理，椁监督措施实打实贯彻下去是郭继贤部长也很关注的大事情。柳後在和向晗私下交流的时候，甚至说，一任组织部长，只要真把这个工作做好了，就是大功一件，足以证明向晗是优秀的组工干部。

因为李玉骅的关系，柳俊现在和向晗之间的交流，比以前多了一些，谈话的内容也比较深入。对于向晗这个方案，柳俊表示十分的支持。打造一支过硬的干部队伍，也一直是柳俊在努力的方向。

如同柳俊所言，这个才是可持续展的根本。

郭继贤说道：“嗯，你说的不错。干部队伍的监督，确实是很重要的问题。向晗这个试点，报上来了，我看过，也同意。希望她能持之以恒，真正把这个工作抓好，抓落实。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页