“第一个方面，理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别领导干部思想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。领导班子民主集中制贯彻不力，一把手一言堂问题严重……干部处和研究室的报告之中，附有一些实际的材料和事例，因为时间关系，我就不在这里一一宣读了……第二个方面，表现在干部考核机制不完善。通常采用的民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方式方法，对领导干部岗位特殊性考虑不多，特别是在民意测验和民主推荐中，个人因素较为突出，结果难以准确地反映干部德才表现。‘干部出数字、‘数字出干部，的问题比较突出。第三个方面，是干部能下问题没有得到真正的解决。我们的干部，基本上是能上不能下。一旦到了这个位置，哪怕事实证明他是不胜任的，调整岗位也非常困难。似乎在大家的心目中，不犯错误的干部就是好干部了，至于这个干部是不是真的能干事，考量的因素不多。第四个方面，是监督机制不健全，特别是对一把手的监督和‘八小时以外，的监督不够。没有彻底解决、有效防止‘带病提拔，‘带病上岗，的问题。第五个方面，是公开选拔、竞争上岗的质量和数量有待进一步提高……鉴于这些实际情况，我觉得借鉴中央巡视组的工作方法，是很有必要的。我们把工作组派下去，有助于解决或者缓解这些问题。向晗响单说明了一下自己的意见。

至于组织部正式的报告材料，自会专门送呈诸位书记和省委审委们审阅。刘飞鹏又是微笑点头。

其实刘书记心中到底是怎样想的，大伙也能略知一二。向晗说的这些问题，并非个天才存在的，应该说一直都存在。至于公开选拔和竞争上岗，乃是最近才开始试行的，自然质量和数量都有待进一步提高。连这一点，也成了主要问题！

不过刘飞鹏没打算在这个会议上去指摘许宕玖与向晗的不是。毕竟邰惟清忽然去职，对a省邰系干部均是一个“重创”许宏玖与向晗联手推出这个举措，本质上，只是为了自保。

他们既不能像下面的干部一样选择重新站队，又不想在省里被边缘化，就必须努力出自己的声音。中纪委四次全会要求大力反腐倡廉，无疑是一个契机。这个联合工作组一派下去，对邰系干部的鼓舞自不待言。邰惟清虽然离开了，本派的大旗没有倒，新的旗手又站出来了！

此外，也不排除工作组能查到一些问题。目前a省地市一级主要领导干部，尤其是党委书记，多数还是刘飞鹏线上的人，许宕玖和向晗能够拿下其中一两个，也足以震慑官场，树立自己的权威，在“后邰惟清时代”继续保持邰系的独立性。这个举措，是目前许宕玖和向晗所能够采取的最有利的措施。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页