此外，组织部长通常都是由老于此道的干部担任，一般的组织部长，不是从上级组织部空降下来，便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职，干部工作接触得不多，经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作，前景很不让人看好。

谁知樊志伟到任之后，立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面，公事公办得一塌糊涂。

照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”似乎婪部长的字典里，就没这个词语。”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏德地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。

因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。

柳俊给樊志伟荆旨令很明确：严格把刚训训！

格的家伙。让他们哪里凉快哪里呆着去

柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具。最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！

柳俊的用之道如此简单，也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。

婪志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈，大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。

市委副书记谢暖漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信，如果是自己在言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了，而是谢书记自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！

不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳书记的亲笔签名，也是一律无效。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页