一会我就跟技校那边打电话，我让他们派一批学员过来，先帮咱们敢一些简单的工作。他们虽然没有毕业，但总比什么都不会的人强吧，简单的工作应该能胜任，就让他们在练习中学习吧！”

“董事长高明啊，这样的话既解决了咱们人员不足的问题，又能得到一大批免费劳力，节约不少的开支，可谓是一举两得啊！”李守义赶紧拍了个马屁。

李卫东则开口道：“老李，你可别瞎说，我可不是周扒皮，我让他们来是实习的，可不是免费做工的，实习期间得给实习工资，另外还得管吃管住。

虽说他们来实习，是用到了咱们的资源，但是咱们这么大一个企业，也犯不着在这种地方省钱，苛责实习生的话，省不了几个钱，传出去也不好听，有损企业形象。

另外我还琢磨着，在这些实习生中挑选一些比较优秀的，等毕业以后就直接来咱们厂上班，所以得展示一下咱们厂的福利，到时候才能留得住人。

回头你通知各车间，实习生来了以后不要苛责，更不要觉得他们是免费劳动力，要对人家好一些，能教的就多教几句。

另外让各车间主任留意一下好的苗子，可以提前跟他们谈一下毕业后入职的事情，争取把比较优秀的学员，全都留在咱们厂里！”

到了需要用人的时候，技校的作用再一次显现出来。

这些技校的学生，虽然还没有毕业，但好歹是接受过一些专业培训的，到了工厂里，完全可以从事一些简单的工作。

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而实习生的加入，也解放了那些正式的工人，他们无需去做那些简单的工作，这也大大的提高了生产的效率。

中国的制造业还需要十几年，才会开始向自动化转型，而在此之前，工厂还是得需要大量的工人。

这十几年也正是中国制造业飞速发展的时期。

而这十几年的时间，中国虽然发展出了世界第一的制造业，并且成为了世界工厂，但是缺少技工的问题始终是存在的。

高级技工一直都是十分紧缺的，随便一个高级技工，到了工厂里都是宝贝。

中级技工和低级技工的缺口同样很大，虽然这些中、初级技工的工作时间会比较长，劳动强度也会很大，工资未必有多高，但工厂对于技术工人还是来者不拒的。

因此国内的职业技术培训也火了十几年，不光是学开挖掘机的、学烹饪面点的和学美容美发的人不少，像是各种机床的使用，也是职业技校的热门专业。

李卫东比较擅长未雨绸缪，他当年年投资技校，也是希望在未来的十几年里，技校可以为自己麾下的企业提供技术人才。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页