“是啊，都是人才啊！”李卫东长叹一口气，接着说道：“咱们公司缺人才，西部那些贫穷的地区更缺人才，所以才要把这些人才都送到西部去嘛！”

张涛没想到到了这个时候，李卫东还不肯松口，于是他用一种威胁的语气说道：

“董事长，要是把这些干部都送去西部的话，咱们厂恐怕会倒闭的！这富康工程毕竟是你的企业，如果真倒闭的话，你可得损失一大笔钱啊！”

“是啊，我是做企业的，在商言商，我肯定是不愿意亏钱的。”

李卫东仿佛没有听懂张涛的威胁，他脸上仍旧挂着笑容，接着说道：“所以为了公司可以正常的运作下去，我们必须要选拔一些新干部，补充这些生病干部的空缺。张总，你没意见吧？”

“我还以为你有什么高招呢！原来向从内部选拔干部，填补部门负责人的空缺，李卫东，你想的太天真了。”张涛先暗道。

随后他轻佻的笑了笑：“我当然没有意见，人可以请假，但公司的业务不能停嘛。只不过临时提拔上来的新人，有没有能力完成相应的业务，恐怕还是个未知数！”

“看来张总是信不过我挑选干部的眼光啊！”李卫东开口说道。

“不是信不过你的眼光，是咱们厂里的那些中层，的确是不堪重用。像是各车间的主任，或者各部门的副职，就算把他们提上来，也未必能胜任相应的工作。”

张涛说着向后靠了靠身子，接着道：“董事长，你平日里在公司的时间不长，对公司的情况没有我这么的熟悉，所以不知道公司中层干部的能力如何。

我举个简单的例子，就好比生产部门，像是总装车间的车间主任，只懂得产品总装方面的业务，对于部装、结构、涂装、金工等全都是一窍不通！

其他车间主任也差不多，只懂得自己负责的那一摊业务，要是将某一个车间主任，提拔到生产部长的位置，肯定是难以胜任的。

所以啊，咱们厂里生产部长的位置，也就只有小孙能够胜任的了。他是我一手提拔上来的，我对他再了解不过了。这些年来他一直负责生产部，对于各个车间的情况都了如指掌。

换成其他人来做的话，光是熟悉各个车间，就得花费好几个月时间！再熟悉生产的各个环节，又得小半年。难不成咱们要停产个一年半载么？”

“别说是停产一年半，就算是停产一个半月，咱们都承担不起这个损失。”李卫东嘿嘿一笑“所以我也没有打算从车间主任当中，选拔新一任的生产部长。”

“不是从内部选拔？难道是从外面聘请？”张涛脸上顿时露出了戏谑的笑容。

工作经验丰富的高级管理人才，可不是说请就能请得到的，更何况工程机械还是一项很考校专业的门类，不是专门做这个行业的，没个几年的时间，适应不了这一行。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页