最新网址：www.yiruan.info 大范围的股权激励固然最后会流于形式，甚至成为限制员工的一种方式，但是合适的股权激励并非没有好处。

大多数创业公司，都是通过股权激励的方式把创业团队甚至某些能力极强的员工绑在战车上，直到一次又一次的融资把现有的股权稀释殆尽。但是在这个过程中，这些股份却是对拥有股权的员工们最好的激励，是这些行业精英们可以忍受创业期间无休无止的加班和低廉报酬的最重要倚仗。虽说很多创业公司走到最后连创始人都被资本用各种手段挤出公司的管理层，拥有股权的员工手中的股份也在融资中不断被稀释，最后获得的利益与付出完全不成正比，却还是有着无数人前仆后继的去争那一点股权。

其实这些人大多都不是出自利益的考量，只不过是为了那种虚无缥缈的希望。一家公司IPO之前进行的路演，说到底就是讲故事，通过讲故事勾起投资者的投资信心，才能在金融市场上成功圈到钱。同理，每一个创业型公司的成功，它的创始人或是创业团队中都有一个擅长讲故事的人，只不过他们讲故事不只是为了风投手中的热钱，还为了招收到足够的人才。

人，不是一种容易满足的动物。准确的说，这种不满足也是整个社会发展进步的动力。正是因为人的不满足，才从茹毛饮血的原始时代发展到勉强果腹的奴隶时代，再到勉强温饱的封建时代。而工业革命使得人们没有了温饱的困扰，开始向更多的领域发展。互联网的出现，很大程度上就是因为人的不满足才诞生的。

同样，现在的倾城集团确实有在华夏范围内绝无仅有的超高薪酬和优渥福利，但是这样的薪酬和福利还是会有人不满足的。普通员工还好，能力没有那么高，自然也不会有太大的野心。但是高层管理人员和技术精英们不一样，虽然倾城集团给的薪资福利足以让他们在首都都能过上中等以上的生活，但是他们不会满足。

有了帕萨特，想要换奥迪；有了奥迪，想要换奔驰……物质层面的享受还只是一方面，对于这些在整个华夏都算得上是精英阶层的人来说，物质方面的满足永远都不会是终点。理想，想要做一份属于自己的事业的冲动，在这些人之中从不会少。

苏卿可以负责任的说，现在倾城集团的高层人员中，除了宋悠悠以外，其他人都有这样或那样的野心。若是苏卿继续抱着自己的股权不放，恐怕用不了十年，整个倾城集团的高层就得换一遍。

不过现有的倾城集团高层人员倒也不是每一个人都不可或缺，有些人走了，苏卿大可以通过内部挖潜找出人来替上位置，倒是还能给新人让位。但有些人确实是不可或缺的，比如马画藤，比如宋悠悠，再比如贺海峰夫妇。有的是出于能力，有的是出于背景，倾城集团若是离了这些人，恐怕前路就会多坎坷了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页