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文易生就是他的一员大将，文易生要走他已经很心疼了。

韩冬本想在他临走前，跟文易生吃顿饭，没想到他竟然在挖墙脚。要是文易生随便挖几个小卒就算了，特么挖的竟然是软件开发部的核心人员。

“有你在还需要什么大将，你一个人就足够了。”文易生说道。

“放屁，你要是再对我的爱将下手，你就不用走了。我马上打电话给董事长，让他换一个人去做新产品，反正公司有的是人才。”韩冬说道。

“董事长决定的事情岂会朝令夕改，我要做新产品，必须找几个好帮手。咱们软件开发部不是没有将才，只是我们先来一步，他们上不来而已。等我们走了，你可以马上提拔几个人顶替，对开发部没有任何影响。”文易生说道。

“那倒是，老钱和贝贝他们都很不错，完全可以提拔上来。”吴昆说道。

燕京技术公司总共有572人，硬件开发部人比较多，有384人，剩余188人在软件开发部。

毕竟是燕京，人才云集的地方，招聘一百多人岂会没有人才。技术水平比文易生和吴昆高的人有十来个，只不过来晚一步没有位置了。

江燕公司虽然重视人才，但也不会完全无视资历。

才华和资历两个东西，真的很难抉择，只能尽力做一个平衡。江燕公司偶尔也会破格提拔，但从来没有跳级和空降的例子，算是比较严格的。

这是杭雨特别要求的，因为他相信，不管什么样人才，多少要经过一些历练才能当领导。如果才华特别厉害的，顶多升级速度快一些，但是绝不可能跳级。

如果连两三年都熬不下去，这样的人才不要也罢。

“什么情况，你们两个都想走。”韩冬心中不舍，共事那么久，肯定有感情的。

“我觉得易生说得对，我们还年轻，如果现在不拼，以后就没机会拼了。如果失败了，董事长应该会允许我们回来工作，大不了从头开始干，反正我们有实力。”吴昆说道。

因为总部股份价值太高，售还股份，不可能一次性给予现金，将逐年完成。这么大的企业，必须保留一部分资金，防范市场波动。

“好，我跟你一起。”韩冬很快下定决心。

“OK，再找几个帮手就行了。”文易生说道。

当软件开发部的其他职员，知道经理和两个主管都要离开时，有的人欢喜，有的人慌张。欢喜的人自然是想上位，慌张的人则搞不懂，怎么一下子走三位领导。

好在韩冬当众解释清楚，并且公开招人，职员们很快稳定下来。

不少职员愿意跟着他们一起出去创业，尤其是水平高，来的比较晚的职员。留在这里很难升职，一起出去创建新公司，一大把职位等着呢。

不到一天时间，文易生就搞定了技术团队，一共28个人。

软件开发部要正常运转，他们不可能带走太多人。

“这三个家伙，真是够胆大的，全部撒手不敢了。”当杭雨得知文易生竟然把经理韩冬都忽悠走了，顿时忍俊不禁，这些家伙也不怕出乱子。

好在他们是技术人员，如果是别的部门，经理主管一走，人心多半要乱一阵子。技术人员的心思大多比较纯粹，或者说懒得竞争，当得上管理自然好，当不上他们也不会强求。

所以新经理和主管的事情很好安排，都不用请示，韩冬直接定下了。

韩冬他们暂时没有离开燕京技术公司，而是单独开辟了一间办公厅，暂时借用公司的设备，开始了平台的制作。而董茗这边还在为人选而忙碌，她负责的是产品运营，晚一点也没关系。

得知文易生已经开始工作，董茗暗暗加把劲，不甘落后。