他很明白廉启建现在的工作是采购大过销售。

毕竟公司的原材料能正常供应上，才能够生产出更多的产品来。

人手不够，项正彦第一时间去找了人力资源部经理王志峰。

王志峰听到他对人才的需求后，确实给他推荐了一个人，但是王志峰也让项正彦去问一声老板，看看老板放不放人。

……

雪萌食品厂的发货仓库那边，这里是公司内除了工厂车间内之外最忙的地方。

甚至还可以说这边比车间内还要忙。

每天的发货量不断，三个班轮动发货都有点忙不过来。

不这样还不能够缓解当前发货难的问题。

胡勇虽然是去年年中才刚刚入职的新员工，但是因为他在去年的表现中太过于优秀，个人绩效完全碾压其他员工，他也早早的上了这一波公司的人才储备计划培养名单。

并在年后的全员年终公司大会上正式被宣布晋升。

他现在已经是仓库发货的四个带班长之一。

他虽然当上了带班长，可是发货这一块太忙的话，他也会上去帮忙。

今天也不例外，看到发货这边人手很紧张，胡勇又去装车了。

一直忙到仓库主管曹淑菊过来喊他，胡勇这才停下手里的活，去旁边的洗手池处洗把脸，随后走到曹淑菊跟前：“曹主任，你找我呀。”

“胡班长，你怎么又去干活了，我不是给你说过在现场勤转着点儿，不能老盯着这一个地方。”曹淑菊说他。

曹淑菊也发现这个问题了，胡勇这个人确实很能干，但是他本身对做管理真的没有经验，虽然说这一次通过优秀人才储备计划把他晋升为带班长，可胡勇的管理能力并没有因为晋升就出现较大的变化。

对于这一点，曹淑菊也询问过人力资源部的同事，人力资源部那边给她的答复是管理技能可以培训，优秀人才的提拔不能断。

根据人力资源部经理王志峰的答复，后续会给这一批新晋升的员工安排一次外部专业的一线管理技能培训，等到培训完以后，效果会有很大的改观。

这也让曹淑菊松了一口气。

胡勇听到曹淑菊说的话，他也不慌张，憨厚的笑着说道：“曹主任，发货实在太多了，我要不去帮忙，那车还在后边堵着。”

“曹主任，我还是建议得让公司多招点人发货，像咱们现在这个人数真的很耽误发货情况。”

说到这里，胡勇指着工厂外边给曹淑菊说：“我刚才出去看过，外边还停着6辆车呢，光我们这一个班可装不完。”

“胡班长，咱们是四班三倒，也没让你这一个班全部干出来吧。”曹淑菊说他。可胡勇笑呵呵的说：“曹主任，你也知道我这个人不会说话，有话就直说，我看着外边有空车，我心里都不舒服，非得抓紧把车装完，让他们抓紧把货运走才行。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页