吴克勇整理了一下思路，才开口道：“顾总说的没错，我确实有自己的思考。顾总之前提出来要找个助理，重点是放在年轻、聪明可培养、人品可靠信得过上面，但我觉得，这可能不是顾总现在的真实需求。顾总需要考虑到一点，现在这个阶段，是顾总旗下产业冲锋陷阵的开拓阶段，还是精耕细作的守成阶段。”

“如果是没什么经验的年轻人，能不能实现帮顾总打理各产业、解决问题、减少顾总困扰的目的？”

“如果达不到这个目的，顾总请了一个助理，岂不是还得额外花时间去教导他、培养他？这是顾总的初衷吗？”

顾松听到这里，才猛地意识到自己犯了个错误。

吴克勇已经继续帮他解说了原因：“我知道顾总是担心自己年轻，对年龄大一些、经验丰富的人才震慑力不足。其实顾总大可不必担心这一点。”

“已经有丰富工作经验的人，知道有志不在年高、英雄出少年的道理，他们的职业素养不是年轻人可以比的。至少……”吴克勇指了指自己，笑着说，“我就没把顾总当毛头小孩来糊弄。顾总人虽然年轻，但做事周到、气魄雄浑，这才是震慑我的东西。”

顾松听他说得有趣，也失笑起来。

吴克勇继续说：“而且还有一点，这个年龄阶段的人才，已经有了自己的职场信条，只要是和顾总对路的，就不用担心他骤然转变。当然，可能顾总考虑旗下产业跨度大，希望有一个思维更新的助理，那我就建议引入一个作为后备力量进行培养。”

“是你考虑的对。”顾松感慨地叹了一口气，“怪不得别人说要找靠谱的人才，得靠专业的猎头帮忙。吴总，你帮我避免了一个大麻烦。”

吴克勇得到了他的肯定，也是松了一口气。就怕他是真的脸嫩，放不下架子坚持己见。那样的话，就显得是自己不懂事了，连雇主提的需求都置之不理，净推荐一些30左右已经经验丰富的人。

顾松这才又把五个人的简历资料拿过来看。这次有了不一样的角度，他看起来认真多了，专门去考虑对方有没有这个能力，去解决自己可能遇到的问题。

好在不管是漫游者的数码事业或电子政务管理软件事业，还是爱游网，亦或是金牌培训，顾松对这些行业后面的发展都很清楚，会遇到什么关键事件、关键对手。比对起各个人的工作经历和能力、资源，也就大概可以判断出来，他有没有可能独立解决。

万一不能的话，还可以考虑到自己在背后的支持作用。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页