重生之开局顶级搏击术第一百九十三章：鳗鱼饭

员工们都不是蠢人，经过许毅上一次的示例，吴垚和寻蔷薇每人都带来了好几个不同样的剧本。

于是，在敲定了一个正常的剧本后，许毅便当起了甩手掌柜。

大厅被占用了，许毅只好搬着椅子去了隔壁房间。

上次找的后期已经不能长期用了，人家把视频剪辑只当成一个爱好，如今本职工作忙起来了，便发消息让许毅重新找人。

许毅在招聘平台上发布了一则招聘信息。

招募影视后期一名，要求熟练使用ps，pr，ae。

可全职，可兼职。

全职一月6000，包五险一金。

兼职按工作量付款，一条视频200。

包吃不包住。

六千块的工资已经能媲美一些白领。

而且许毅给出的报酬和条件都比其他公司的福利待遇要好，招聘信息刚发出几个小时，便陆续有人在后台私信过来。

问得最多的一句话就是，“福利待遇属实吗？”

许毅明白，打工人压根不关心工作的内容，工作的地点，工作的时间，他们只关心一个事情，那就是钱！

钱是第一考虑因素，钱不到位，一切免谈。

而有些无良老板，为了花最少的钱，招募到优秀的员工，往往给出的薪资待遇为：2.5k6k。

这种直接无脑当成2.5k就行了。

最可憎的是，这2.5k还不是底薪，而是1.8k的底薪外加200的全勤以及500的绩效。

工作稍微不顺，绩效就可能没了，原本微薄的薪水就会遭到打击，要是再碰到个头疼脑热，一请假，那不好意思了，200全勤也没了。

为了招募一名值得信赖的员工，许毅承诺招聘信息全部属实。

底薪6k，没有所谓的全勤克扣，提成另算。

还不到中午，许毅便接到了五十人的面试申请。

他统一将其安排到星期天中午，不为别的，就为招聘信息能在网上多挂一会儿。

许毅不怕耽搁时间，就怕找不到一名优秀的员工。

他只招一个人，这个人必须是所有面试者中最出色的！

马上到了寒假时候，到时候许毅会另找一批演员，每天都会拍摄不同的视频，到那时，在另一个后期到来之前，庞大的工作量都必须由明天挑选出的后期完成。

至于为什么不提前多招募一名后期，原因很简单，一个人能完成的工作，许毅绝不会使用两个人，如今的公司还在起步阶段，没有必要为还未开展的工作招募员工。

前世，许毅见过很多年轻创业者，他们租着价格高昂的写字楼，业务还没开展，员工却招了一大堆，最后，公司往往会在起步阶段暴死。

因为起步阶段往往是收入最少也是最艰难的阶段，员工过多的话，肯定会导致入不敷出，几个月后，年轻的公司往往就会倒闭或者破产。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页