“通过工艺改造，你就肯定能把污染消除，把物料消耗降下来要是达不到目的，责任谁来负”

老苏前段时间听说厂里要对一车间的生产工艺进行改造，心里就十分不痛快，他知道新工艺无论经济效益还是社会效益，都是显而易见的，但改造过程中要给他的工作增添一些麻烦，但新工艺带来的社会经济效益，基本跟他没有关系，所以，他跟车间技术员老韩都对这项工作很不热心。

“苏主任，今天王厂长把咱们召集到这里，好像不是讨论责任问题吧”方翰民故意提醒道。

“虽然不讨论责任问题，但我觉得应该先把丑话说在前面，毕竟一车间是我们在那里负责，技术科到一车间搞技改，搞好了当然皆大欢喜，一旦搞砸了，总得有个责任主体吧到时候你们不能一拍屁股走人，把责任推给我们！”

这番话听上去似乎有道理，实际上老苏这是无理取闹，一车间的工艺改造是厂里的决定，哪有推责任一说难怪红星制药厂工艺技术落后，有些人不仅甘于平庸，安于现状，还千方百计找借口阻碍技术进步，这完全出乎方翰民的预料。

虽然不愿跟老苏计较，但方翰民必须把情况说清楚，“苏主任，我们技术科是做具体工作的，对一车间的生产工艺进行技术改造，我们也是听从厂里的安排，并不是技术科非要主动跑到一车间搞技改。至于出了问题把责任推给你们，那是你的猜测，这么大的事，厂里不可能没有考虑各种后果。”

“说的倒轻巧，我们一车间原本正常生产，一旦技改不成功，要是导致生产不能正常进行，如果影响到职工的奖金收入，到时候谁给我们补偿”原来，老苏担心的不仅是工艺改造给他们的工作增添麻烦，还害怕影响他们的经济收入。

“关于工艺改造，我觉得应该全面看待这件事。苏主任的担心可以理解，但你不能只考虑技改不成功，对你们奖金收入造成的影响，也应该考虑到一旦成功了，给全厂带来的好处。当然，一车间职工得到的好处更多，比如，新工艺消除了污染，生产现场的环境变好了，基层一线职工是最直接的受益者，生产成本降低了，有了更好的经济效益，职工们将会有更多的奖金收入，现在的二车间不就是个很好的参照吗”

对于方翰民的耐心解释，老苏仍然听不进去，“哈哈哈！你这假设也太不负责了！一旦成功你怎么不说一旦不成功，将有什么后果”

“技术科对新工艺很有把握，我认为工艺改造一定会成功！如果不成功，我甘愿受罚！甘愿接受撤职查办。”

“方科长，我很佩服你的担当精神，但是，如果工艺改造失败，即使把你撤职查办，又有什么意义给职工和厂里造成的损失，谁来负责”

“苏主任，你要这样说的话，厂里布置的工艺改造就没法开展了。我的理解，今天这个会，本来是王厂长出面协调科室之间的工作关系，现在咱们却为工艺改造能否成功争论不休，如果继续在这个问题上纠缠下去，我觉得没有必要在这里浪费时间了！”方翰民终于忍无可忍，他的耐心已经到了极限。

这番话首先针对的是一车间主任老苏的胡搅蛮缠，方翰民认为，工艺改造虽然由技术科提出并组织实施，但也得到了袁厂长的重视和大力支持，如果这项工作在一车间没法开展，要是老袁知道是你老苏从中作梗，你一个小小的车间主任，承担得起相关责任吗

另外，方翰民对王副厂长也有看法，你老王接受袁厂长委派，以厂领导的名义，出面协调技术科和一车间的关系，但你听任老苏无理取闹，自己却像个局外人，事不关己，一言不发，坐在旁边看热闹，这是一个厂领导和协调人应有的态度吗方翰民知道老王一直不待见他，可那是个人恩怨，岂能跟工作混为一谈